Безработица Какви умения ще ви трябват в бъдеще
Пандемия на короната Кои умения също ще са необходими в бъдеще
Много работни места са изложени на риск поради пандемията на короната. В допълнение към ИТ познанията, сега някои умения са от решаващо значение.
От Анжелика Иванов | 05 май 2020 г.
Вървете по нови пътища
Пандемията на короната показва несигурните времена, пред които сме изправени. Подвижна работа, откритост и желание за учене са най-добрите неща, които трябва да направите сега.
Снимка: Дмитрий Ратушни/неуспех
Дори най-търсеният ИТ експерт или най-добрият специалист по продажби в момента трябва да се страхуват за съществуването си, ако работят в индустрия като събития или туризъм. Заради пандемията на короната тук продажбите падат. Възстановяване на бизнеса не се очаква скоро. Има заплаха от безработица.
Но независимо дали са самостоятелно заети, на свободна практика, предприемачи, мениджъри или машинисти - всеки трябва да преосмисли кариерата си и да се позиционира отново. „Илюзия е да вярваме, че след като глобалната пандемия отшуми, бизнесът ще продължи както преди“, казва Катарина Лохнер, професор по бизнес психология в Университета за приложни науки в Европа.
В допълнение, тенденцията, започнала преди избухването на вируса Covid 19, се ускорява: Производството на роботи, които работят неуморно и най-вече необезпокоявани от вирусите, напредват. Въвеждането им не предизвиква толкова критики, колкото преди, защото благодарение на тях много компании все още произвеждат - и много заплати могат да бъдат изплатени само.
Прекратяване Всеки, който трябва да напусне, иска робот за свой наследник
Самочувствието страда по-малко в сравнение с машините.
Още през 2018 г. Световният икономически форум прогнозира, че до 2025 г. машините ще свършат повече работа, отколкото хората. Бързото развитие на машини и алгоритми на работното място обаче може да създаде 133 милиона работни места. От друга страна, според анализа има 75 милиона работни места, които ще изчезнат. Така че няма да изчезнат много работни места, но ще се появят нови. „Неотложните предизвикателства включват предложения за допълнително обучение, даващи възможност за работа на разстояние и по-добро социално осигуряване на работещите в риск“, се казва в него тогава.
Класическите мениджъри са излишни в домашния офис
Но преминаването към високотехнологични технологии се ускорява не само в производствените халета, но и в административните отдели: Chatbots, които могат автоматично да предоставят информация за рутинни въпроси относно доклади за болести или краткосрочна работа, например, се използват в отдела за персонал в Siemens.
Изкуственият интелект, който избира подходящи кандидати, използвайки стандартни видео интервюта или препоръчва подходящи мерки за допълнително обучение, получава значителен тласък поради забраната за контакт и прави човешките професионалисти излишни.
В допълнение, най-големият организационен експеримент за всички времена с неговото високо ниво на самоорганизация, лична отговорност и гъвкави мрежови структури в домашния офис показа, че работата работи много по-често от очакваното дори без йерархии. С оглед на осъзнаването на самоефективността, което сега е широко разпространено сред служителите, Катарина Лохнер казва: „Класическите мениджъри до голяма степен стават излишни“.
Футуролог: Компаниите трябва да преминат към гъвкава работа
Предприемач, който по-късно се връща към строгия управленски принцип на „управление и контрол”, е в голяма опасност. Твърде бавно, твърде негъвкаво, твърде малко иновативно. „Ще стигне до точката, в която вече няма как да продължи“, казва Аксел Корге. Той е изследовател за бъдещата работа в Института за индустриално инженерство и организация на Фраунхофер (IAO). „Има все повече признаци, че се насочваме към индустриална революция. Коронарната криза, подобно на финансовата криза, са само симптоми “, казва Корге. За компаниите това означава преди всичко, че несигурността става част от ежедневието. Петгодишните планове стават утопични.
Глобалната икономическа взаимозависимост, цифровизацията, застаряващото общество и социалните „мегатрендове“ като здраве, равенство и етика създават натиск за промяна. „Компаниите трябва да свалят мигачите си и да преминат към пъргавина“, съветва ученият. В конкретни термини: Вместо да действат отгоре, на всички служители трябва да бъде дадена по-голяма отговорност и да бъдат включени в работния процес.
В крайна сметка гъвкавостта означава, че желаният резултат, като продукт, е фиксиран, но многократно се подлага на тест в процеса. Така че могат да бъдат включени нови идеи или обстоятелства. "Това е единственият начин компаниите да се адаптират успешно."
Изискват се добри ИТ умения
Но какво означава това за индивида? Кои работни места са устойчиви на кризи извън системно важните такива като касиер и лекар в супермаркета? Към този момент няма конкретен отговор на това, казва икономистът по труда Никола Дюл. Много зависи от това колко бързо се разраства икономиката. Но вече е ясно днес: „Ще има тласък на дигитализацията“.
В конкретни термини това означава, че ИТ уменията са от съществено значение за квалифицирани работници, учители и лекари. „Профилите на работата се променят, хората трябва да бъдат обучени“, казва тя. „В бъдеще на много работни места ще са необходими ИТ умения.“
Меки умения и желание за учене
Нейното изследване също така показва, че хората с гъвкавост, креативност, аналитично мислене и решаване на проблеми и меки умения се справят особено добре. „Тези умения помагат за преоформяне на кризи и промени, каквито в момента изпитваме ние“, казва тя. Разбира се, специалистът не трябва да се научи да общува толкова добре, колкото мениджъра. Но и двамата трябва поне да могат да разберат какво прави и казва другият.
„Това, което всеки трябва да донесе със себе си, е откритост и желание да се учат“, обобщава Дюл. Мениджърът по никакъв начин няма предимство пред специалиста. "Дори мениджърът може да премине само ако е отворен за нови идеи и готов да промени индустрията." Специалистът трябва да се огледа в своята област: Какво мога да науча? Кои цифрови умения ще са необходими в бъдеще? И поставете под въпрос собствената си квалификация: Имало ли е проблем с креативността или уменията за водене на преговори в миналото ми?
Кратката работа като възможност
Работата за кратко време може да предложи възможност за запълване на пропуските в уменията и знанията. "Доколкото е възможно в цифров вид, бих посъветвал всички да продължат образованието си сега." Всяко обучение, колкото и добро да е, едва ли помага, ако работата не предлага никаква социална сигурност. Това може да се види на примера на самостоятелно заетите лица. „Вие пропадате през пукнатините“, казва икономистът по труда Дюл. „Мнозина ще се окажат в безработица“.