Без клетва няма работа в обществените здравни служби
От март служители на няколко здравни институции са наети от правителството и ако искат да запазят работата си, трябва да се кълнат в основния закон.
Разпоредбите на наскоро публикувания закон за държавната администрация, който ще бъде дълъг сто страници, засягат основно управителя на Националната здравноосигурителна каса (NEAK), Държавния здравен център (ÁEEK), Националния институт по фармация и здраве на храните (OGYÉI) ) и служителите на Националния център за обществено здраве (NNK), т.е. фоновите институции, които действат като така наречения централен офис. Как промяната се отразява на техните служители, кой печели и кой губи при смяната зависи от правоотношението, в което преди са работили. Тези, които са били наети като държавни служители, държавни служители и досега са имали 25 дни основна свобода, веднага ще загубят пет дни от това, тъй като новият закон определя 20 дни основна свобода. С това бившите държавни служители изглежда не губят, тъй като досега са имали тази основна свобода. Броят на почивните дни обаче се увеличаваше от време на време въз основа на отработените години, достигайки и дори надхвърляйки 30 дни в годината, въпреки че това изискваше десетилетия заетост. Сега обаче броят на допълнителните почивни дни ще зависи от графика.
Попълването на времето за обяд от ежедневното работно време допълнително увеличава времето, прекарано на работа. По това време, между другото, първото правителство на Орбан направи времето за обяд част от осемчасовия работен ден, но сега същите хора управляват тези половин час отделно от осемте часа. По този начин на работните места - а здравеопазването обикновено е такова - където няма колективен трудов договор, в който осемте часа са част от обедното време, този въпрос ще бъде изразходван с около 17 дни повече годишно. Като се добави към това намаляване на основния отпуск, работниците с този закон по същество „печелят“ допълнителни 13 месеца работно време.
Въпреки че седмичното работно време се определя от закона като 40 - 8 часа на ден, но в зависимост от графика, то може да бъде до 12 часа на ден или 48 часа седмично. В последния случай, въпреки че работниците трябва да бъдат уведомени за налагането на извънредно работно време, те трябва да бъдат уведомени писмено, само ако съответният подчинен поиска това.
Назначаването може да бъде променено едностранно, съответният служител има само четири дни да реши дали да продължи на новия си пост. или не. Той може да кандидатства за уволнението си само ако заплатата му не достигне предишните 80 процента, работното му време се промени, местоработата му е извън населеното място и ако новата му работа не съответства на образованието и професионалния му опит. Служителите могат да бъдат наети независимо от тяхното назначение, извън домашното споразумение за „командироване“! - и може да достигне до 110 работни дни в годината. Какво още, всеки в интерес на правителството може да бъде пренасочен към друга държавна административна организация.