Беше в отпуск по болест - наградата бе лишена
Здравейте, Кирил Александрович!
Процедурата за начисляване или лишаване от бонус част от заплатите трябва да бъде посочена във вътрешните местни документи на организацията. Може би има клауза за правото на организацията да натрупа бонус. В този случай организацията просто реши, че няма да получите бонус за този месец и това е тяхно право. Ако начисляването на бонуси е отговорност на организацията, независимо от каквито и да било обстоятелства, това е нарушение на вашите права.
Трябва да се запознаете с документите и да разберете дали начисляването на бонуса е отговорност на организацията или просто правилното.
Ако смятате, че правата ви са нарушени, имате право да се обърнете към съда.
Здравейте Кирил Александрович
Според Кодекса на труда заплатата е
Член 129. Основни понятия и определения
Заплата (възнаграждение на служител) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, работа при специални климатични условия и в райони, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсаторни плащания) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и стимулиращи плащания, бонуси и други стимулиращи плащания).