Berator - Служители и Вие - Допълнителна платена ваканция

По време на допълнителната ваканция трябва да платите заплатата за отпуск на служителя в размер на средните му дневни (или средни почасови) доходи. За подробности как да се изчисли средната заплата вижте раздела „Неработно време“ → подраздел „Основна годишна платена ваканция“ → ситуацията „Как се изчислява заплатата за отпуск“.

Работете с вредни и опасни условия на труд

Вредни условия на труд (клас 3) са работни условия, при които нивата на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от хигиенните стандарти за условия на труд. Вредните условия на труд са разделени на четири подкласа:

1 степен (подклас 3.1) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, след което промененото функционално състояние на тялото на служителя се възстановява, като правило, за по-дълъг период от преди началото на следващия работен ден (смяна), спиране на излагането на тези фактори и рискът от увреждане на здравето се увеличава;
Степен 2 (подклас 3.2) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, чиито нива могат да причинят трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на първоначалните форми на професионална заболявания или лека тежест на професионалните заболявания (без загуба на професионална работоспособност), възникнали след продължителна експозиция (петнадесет или повече години);
Степен 3 (подклас 3.3) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на които могат да причинят трайни функционални промени в тялото на служителя, водещи до появата и развитието на професионални заболявания с лека степен и умерена тежест (със загуба на професионална работоспособност) през периода на работа;
Степен 4 (подклас 3.4) - условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които могат да доведат до появата и развитието на тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работна капацитет) през периода на заетост.

Опасни условия на труд (клас 4) са условия на труд, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на излагане на които през целия работен ден (смяна) или част от него могат да представляват заплаха за живота на служителя, а последствията от излагането на тези фактори причиняват висок риск от развитие на остра професионална болест по време на работа. Работата при такива условия е забранена, освен в извънредни случаи (например предотвратяване на бедствия)

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на работните им места, съгласно резултатите от специална оценка на условията на труд, се класифицират като опасни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или като опасни условия на труд. Минималната продължителност на такъв отпуск е седем календарни дни. Продължителността на допълнителния годишен платен отпуск на конкретен служител се установява с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд. Част от отпуската, която надвишава установения минимум от седем календарни дни, може да бъде заменена с отделно установено парично обезщетение по начина, в размер и при условията, установени от отрасловия (междуотраслов) договор и колективните трудови договори (член 117 на Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да броим действително отработените дни

ако в графата „Наименование на отрасли, работилници, професии и длъжности“ от Списъка във връзка с професията (длъжността) има вписване „постоянно заети“ или „постоянно заети“, само дните, когато служителят е бил нает в включена е съответна работа на пълен работен ден;
ако няма такъв запис в Списъка, се включват само дните, когато служителят е бил ангажиран с опасна работа.

Останалите дни, включително дни на ваканция или болест, не са включени в трудовия стаж за допълнителен отпуск "за вреда".

Как да изчислим броя на пълните месеци работа

След това определете броя на пълните месеци работа в опасна работа на датата на напускане в допълнителен отпуск. Работната година на служителя може да бъде в различни календарни години. В този случай броят на пълните месеци работа при опасна работа се изчислява отделно за всяка година и получените резултати се обобщават.

Броят на пълните месеци в опасна работа се изчислява по формулата (точка 10 от Инструкцията):