Бенефициенти на RTT

Актуализирано на 05/02/2018

Дните на RTT (намаляване на работното време) бяха въведени по време на изпълнението на 35-те часа. По този начин, в допълнение към „класическия“ платен отпуск (т.е. 5 седмици платен отпуск годишно), служителите се възползват от допълнителни дни почивка. Не всички служители обаче се възползват от това право. Това зависи по-специално от работното време и статута на служителя (служител без специален статут или изпълнителен директор).

този начин

Право на RTT за ръководители

Много мениджъри са на дневен пакет. По този начин те не се подчиняват на 35-часовите правила, но трябва да работят определен брой дни в годината.

Това определяне на работното време се отнася само до служители с известна автономия в управлението на тяхната дейност, която им позволява да не бъдат обект на колективни графици.

Колективният трудов договор трябва да определя броя на отработените дни в годината, в рамките на 218 дни в годината.

По този начин, тъй като броят на дните за почивка надвишава кумулативната сума на платената ваканция, дните на платена ваканция и седмичните дни на почивка, мениджърът с дневната карта автоматично има RTT дни чийто брой е равен на разликата между броя на неработените дни и общия брой на гореспоменатите 3 елемента.

С писмено съгласие на работодателя служителят може да се откаже от част от дните си за почивка и да работи допълнителни дни, което ще му позволи да се възползва от увеличение не по-малко от 10%.

Мениджърите, които не са обект на фиксираната дневна ставка, се подчиняват на същите правила като другите служители по отношение на RTT.

Право на RTT за други служители

RTT дни за компенсиране на липсата на прилагане на законно работно време, по принцип служителите, подчинени на 35-часовата работна седмица, не могат да се възползват от RTT. Всъщност отработените часове над законовата продължителност са извънредни или допълнителни часове, ако трудовият договор подлежи на по-малко от 35 часа работа. Следователно е логично работникът на непълно работно време да не може да се възползва от това право.