Белгийският работодател уволнява 82 работници чрез SMS е това законно право; Технологии
Нека незабавно да се отървем от изключително субективния етичен въпрос: този мениджмънт е необходим на ръководството поради закъсалите часове и внезапността на решението и беше необходимо да сме сигурни, че всички са информирани възможно най-бързо. Фалшиви, нечовешки, цинични и шокиращи казват синдикати.
Всеки ще реши, имайки предвид обаче, че всеки, който е трябвало да се справи с уволнение, дори няколко души, знае, че нещата не са лесни. В тази област съветниците са по-малко от всякога платците; нищо като изпитанието с огън, с мръсни ръце, за да осъзнаете, че няма правилен начин да съобщите за тази лоша новина.
SMS обаче е бърз начин за обявяване на несъстоятелността на компанията на нейните работници, така че те да бъдат информирани възможно най-бързо за спирането на изпълнението на трудовия им договор. И това се случи тук. Работодателят не е „уволнил“ в юридическия смисъл на термина негов персонал: по-късно персоналът ще бъде законно уволнен, със или без предизвестие, когато Търговският съд е назначил куратор, който да управлява дружеството в несъстоятелност и да прекрати настоящия трудови договори. Накратко, този SMS не представлява SMS за уволнение, но е само заповед да не се докладва за работа.
Като се има предвид това, нека сега разгледаме накратко състоянието на въпроса, свързан с прекратяването на трудовия договор в белгийското законодателство.
Незабавен отказ без неизправност
За прекратяване на трудов договор с незабавно действие и без вина от страна на работника, законът не налага никаква формалност (с изключение на специални схеми, например временната схема за работници).
Тъй като работникът е лишен от работа за една нощ, законът изисква изплащане на компенсаторно обезщетение за предизвестие.
Работодателят прибягва до този тип уволнение, когато желае незабавно да се отдели от работник по различни причини (например за запазване на атмосферата или когато, без да може да оправдае сериозна вина, е недоволен от работника до степен да предпочете да го видите да напусне компанията веднага).
Погледнато от страна на работника, изплащането на компенсаторното обезщетение му позволява да издържи теоретичния срок на предизвестие, който е трябвало да бъде предоставен в нормални часове; през това време той може да посвети цялото си време на търсене на нова работа.
Законът не предвижда никаква формалност; конкретно, ние наблюдаваме най-разнообразните практики.
Всичко е свързано с доказателство: доказателство за самоличността на подателя, съдържанието на съобщението и правилното му маршрутизиране. В зависимост от случая ще се случи SMS (или друг) да създаде проблем, но по принцип нищо не го забранява.
Прекратяване с предизвестие
Работодател, който иска да избегне плащането на обезщетение вместо предизвестие, също може да уволни работника си с предизвестие. По време на предизвестието трудовият договор се изпълнява както обикновено, при спазване на някои специфични разпоредби, позволяващи точно търсене на нова работа.