Банковият напредък на жените показва първите плодове
Банковата индустрия е все по-малко „клуб само за момчета“: през 2016 г. делът на жените в бранша се е увеличил за първи път от дълго време. Състезанието за наваксване беше забележимо сред жените на възраст до 34 години. Делът на по-възрастните служители е намалял.
Съкращаването на хиляди банкови клонове през последните години не е навредило на жените - напротив. В банковата индустрия делът на жените се е увеличил до 38% през 2016 г., според работодателя Banken Monitor 2017, публикуван в петък. Между 2010 г. и 2015 г. делът стагнира на 37%.
Банките все още са мъжки домейн, в сравнение с други индустрии със среден дял на жените от 47 процента.
Въпреки това сега става очевидно, че многобройните инструменти на банките за насърчаване на жените не са просто горещ въздух. През последните осем години делът на жените до 34-годишна възраст се е увеличил от 35 на 45 процента.
Според монитора квотата на жените вероятно ще се увеличи в средносрочен план. „Развитието на допълнителен трудов потенциал ще бъде още по-важно в бъдеще“, каза Лукас Гахвилер, председател на Асоциацията на работодателите на банките.
Бум на инструменти за напредък на жените
За да се насърчи съвместимостта на работата и семейството, 70 процента от работодателите разчитат на непълно работно време, както показва проучването на Banken Monitor. Като цяло 80 процента от банките вече предлагат специални работещи модели за майки и бащи.
Финансовите институти редовно измислят нещо ново за насърчаване на жените. UBS основава консултативен съвет през лятото. Деветте души, включително руската тенисистка Мария Шарапова, трябва да подкрепят програмата на банката за по-добро справяне с нуждите на жените по инвестиционни въпроси.
В началото на годината голямата банка обяви, че иска да стане по-отдадена на жените. Не само трябва да се покрият по-добре инвестиционните нужди на жените в консултациите, но и делът на жените мениджъри трябва да се увеличи.
Независимо от това, банките все още гледат на правителствените квоти или критерии за пол като ужас. Според проучването притесненията относно политическото търсене на такава квота жени са високи до много високи в повече от половината банки.
От друга страна, 75 процента от банките искат 4-седмичен отпуск по бащинство с много малко или никакво безпокойство. Донякъде странно по отношение на равенството между половете е констатацията за извънредния труд.
Служителите в Швейцария работят 45 часа извънредно на година във всички отрасли. Във финансовата и застрахователната индустрия мъжете работят с 92 часа повече. За разлика от тях, това е 39 часа за жените - по-малко от средното за Швейцария.
Задържано търсене при популяризиране на възрастни хора
Ако банките постигнат напредък в насърчаването на жените, потенциалът на по-възрастните служители беше по-малко използван миналата година. Делът на по-възрастните служители в банковия сектор така или иначе е под средния за Швейцария, както показва и мониторът.
През последните години обаче делът на хората над шейсет години действително е намалял - главно защото често се използват модели за ранно пенсиониране в случай на съкращения на персонала.
Усилията не липсват. Например 27 процента от банките имат специална програма за поддържане на заетостта на по-възрастните служители. Редица компании са създали така наречените консултативни съвети, където опитни служители допринасят за проекти.
Според монитора рамковите условия означават, че по-възрастните служители са значително по-скъпи за работодателите, отколкото сравними по-млади служители.
41 процента от отговорните за банковия персонал биха помислили поне да наемат повече възрастни работници, ако рамката на социалното осигуряване трябва да се промени.