Аспекти по отношение на компенсацията за извънреден труд, работа в седмични почивни дни и a
Статия, публикувана в Румънския вестник по трудово право
Автор: Кристина Ранджак, Координиращ старши адвокат
Компенсацията за извънреден труд, работа в седмични дни за почивка и работа на официални празници понякога създава трудности на практика. Освен това работодателите се сблъскват със ситуации, при които служителите работят извънредно в дни на седмична почивка, официални празници или дни, които са едновременно седмични почивни дни и официални празници. Чрез тази статия имаме за цел да изясним начините, по които работодателите трябва да компенсират служителите за тяхната работа в такива ситуации.
В днешното общество трудовите отношения се характеризират с непрекъснато засилване, много служители работят извън работен график с нормална продължителност, осем часа на ден и четиридесет часа седмично, със седмична почивка в събота. и неделя. Извънредният труд, активността в седмичните почивни дни или в официалните празници е нормално за някои от служителите в Румъния.
На практика работодателите често се сблъскват с трудности при компенсиране на труда в тези случаи. Законът съдържа разпоредби за обезщетение за извънреден труд, работа в седмични дни за почивка и официални празници, но тези разпоредби не винаги са много ясни или взаимно свързани, а подходите на практика не са еднакви.
Компенсация за допълнителна работа
Извънредният труд е работа, извършвана извън обичайното седмично работно време [1]. Това се компенсира от платено извънредно работно време през следващите 60 календарни дни след приключването му, като в този случай служителят получава съответната заплата за отработените часове през нормалното работно време [2]. Ако в рамките на този период не е възможно обезщетение за платено отпуска, допълнителен труд ще бъде изплатен на служителя през следващия месец чрез добавяне на увеличение от поне 75% от основната заплата [3]. Изплащането на този бонус може да се извърши само след периода, през който би било възможно компенсирането на извънредния труд с платено свободно време [4].
Следователно, от гледна точка на служителя, за предпочитане е извънредният труд да се компенсира с платено свободно време, като в този случай той се възползва както от изплащането на 200% от заплатата за всеки извънреден час, така и от свободното време. Работодателят може да предпочете възможността да компенсира извънредния труд с предвиденото в закона увеличение, като в този случай той плаща на служителя само 175% от заплатата за всеки час извънреден труд, което води до намалени разходи и ползи от работата на служителя без свободно време. Независимо от тези проблеми, работодателите трябва да вземат предвид, че извънредният труд се компенсира главно с платен извънреден труд през следващите 60 календарни дни и само когато това обезщетение не е възможно, те могат да увеличат увеличението на заплатите [6].
Не на последно място, възможно е работодателят да компенсира извънредния труд предварително, като предоставя платени почивни дни, от които извънредният труд, който ще бъде осигурен през следващите 12 месеца, ще бъде компенсиран [7]. И в този случай извънредният труд ще бъде компенсиран с 200% от заплатата и свободното време.
Компенсация за работа в седмични почивни дни
В изключителни случаи седмичните дни за почивка могат да се предоставят кумулативно, след период на непрекъсната дейност, който не може да надвишава 14 календарни дни, с разрешение на териториалната инспекция по труда и със съгласието на синдикатите или представителите на служителите [10]. Също така, в случай на спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за организиране на мерки за спасяване на лица или имущество на работодателя, за избягване на непосредствени произшествия или за премахване на последиците от такива произшествия върху материалите, съоръженията или сградите на звеното, временно спрян за персонал, необходим за извършване на такава работа [11]. При тези обстоятелства служителите, засегнати от натрупването на седмични почивни дни, и тези, чиято седмична почивка е спряна, получават увеличение на заплатата с най-малко 150% [12].
Служителите, за които седмичните дни за почивка са кумулативни, извършват допълнителна работа при повечето от тези обстоятелства и следователно трябва да бъдат компенсирани и за това. По този начин, в допълнение към заплатата и увеличението на заплатата от поне 150%, свързани с натрупването на седмични дни за почивка, те ще получат платен отпуск през следващите 60 календарни дни или второ увеличение на заплатата, като стойността е най-малко 75%, ако не се възползва от платените безплатни часове в предвидения от закона срок за извънреден труд.
Обезщетение за работа на официални празници
Служителите се ползват от почивни дни, предоставени от работодателя на официални празници. По изключение служителите в заведенията за обществено здравеопазване и заведения за обществено хранене [13], както и тези, които работят на работни места, където работата не може да бъде прекъсната поради производствения процес, нямат почивни дни на официалните празници. спецификата на дейността [14]. Служителят, който работи по официални празници в споменатите звена и работни места, ще бъде компенсиран за дейността на тези дни със съответно свободно време през следващите 30 дни или, ако по обосновани причини не се предоставят почивни дни, той ще се възползва увеличение от поне 100% на основната заплата, съответстваща на работата, извършена в нормалния работен график [15].
Като се има предвид, че в случай на дейност, извършвана в официални празници, законът не предвижда изрично обезщетение за платено отпуска, както е предвидено в извънреден труд, считаме, че ако това обезщетение е възможно, свободното време няма да бъде платено., а служителят се възползва само от заплатата за извършена работа и неплатено свободно време през следващите 30 дни.
Ако служителят изпълнява извънреден труд на официален празник, той ще се възползва както от компенсацията за работа на официалния празник, така и от компенсацията за извънреден труд [16]. По този начин той ще може да получава, освен заплатата, или неплатен отпуск през следващите 30 дни за работа в официалния празник и платен работен ден през следващите 60 календарни дни за извънреден труд, или неплатен отпуск през следващите 30 дни. дни, свързани с работа на официалния празник и увеличение на заплатата от поне 75%, свързано с извънреден труд, или платено извънредно работно време през следващите 60 календарни дни, свързани с извънреден труд и увеличение на заплатата с поне 100%, свързано с работа в деня по официални празници или кумулативно увеличение на заплатата от поне 175% за работа в официални празници и извънреден труд.
Ако официалният празник е едновременно седмичен ден за почивка, служителят, който работи в този ден, ще се възползва, освен заплатата, от увеличението, свързано с работата в седмичните почивни дни и за работата в законния празник, свободно време през следващите 30 дни или увеличението от поне 100%, свързано с него.
Ако служителят изпълнява допълнителна работа на официален празник, който съвпада със седмичната почивка, той ще получи в допълнение към заплатата и увеличението, свързано с работа в седмичния ден на почивка, или неплатен отпуск през следващите 30 дни за работа в официални празници и платени часове през следващите 60 календарни дни за извънреден труд или свободно време през следващите 30 дни, свързани с работа в официални празници и увеличение на заплатата с поне 75%, свързани с извънреден труд, или часове платен отпуск през следващите 60 календарни дни, свързан с извънреден труд и увеличение на заплатата от поне 100%, свързано с работа на официалния празник, или кумулативно увеличение на заплатата с най-малко 175% за извънреден труд и официален празник.
Заключителни съображения
Като се има предвид несъответствието на приложимото законодателство, когато се сблъскват с извънреден труд, работа в дни на седмична почивка или официални празници, за да компенсират работата, работодателите трябва да вземат предвид както законовите разпоредби, така и правата на служителите, както и на конкретната ситуация, пред която са изправени. В противен случай тези работодатели могат да бъдат наказани за нарушаване на закона.
[1] 40 часа, съгласно член 112, параграф 1 от Кодекса на труда.
[2] Съгласно член 122, параграф 1,2 от Кодекса на труда.
[3] Съгласно член 123 от Кодекса на труда.
[4] Съществува несъответствие между член 122, параграф 1 и член 123, параграф 1 от Кодекса на труда, произтичащо от изменението на първия текст на споменатия закон, без да се изменя вторият текст на закона, за да се съпостави с първия: през месеца, следващ работата Освен това, когато увеличението, посочено в член 123, параграф 1, се изплаща в съответствие с този текст на закона, 60-те календарни дни, когато платеният платен отпуск не е трябвало да изтекат, като това е основният начин за компенсиране на извънредния труд. С оглед на тези аспекти считаме, че увеличението, с което би се компенсирала допълнителната работа, би могло да бъде изплатено само след изтичане на срока от 60 календарни дни, при условие че служителят не се е възползвал през този интервал от платени безплатни часове.
[5] „За извънреден труд, който не може да бъде компенсиран с подходящо свободно време, при условията на чл. 122 В. работа, служителят има право не само на увеличението, но и на заплащане за отработеното време. Следователно мнението, че служителят има право само на увеличението, е погрешно. Това становище води до извода, че възнаграждението, заплатено за извънреден труд, е по-ниско от възнаграждението за отработения час в рамките на нормалното работно време, като се предполага, че увеличението би било 75%, съгласно чл. 123 ал. (2) C. muncii. " - Апелативен съд в Букурещ, раздел VII, граждански и за дела относно трудови спорове и социално осигуряване, преписка №. 1504/2005, гражданско решение бр. 1818/R/24.06.2005.
[6] Ако работодателите изберат възможността да компенсират допълнителната работа с предвиденото в закона увеличение, въпреки че биха могли действително да компенсират тази работа с платени безплатни часове, те могат да бъдат санкционирани с глоба до 3000 леи, съгласно член 260 ( 1, и) от Кодекса на труда.
[7] Съгласно член 122, параграф 3 от Кодекса на труда.
[8] Съгласно член 137, параграф 2 от Кодекса на труда.
[9] Съгласно член 137, параграф 3 от Кодекса на труда.
[10] Съгласно член 137, параграф 4 от Кодекса на труда.
[11] Съгласно член 138, параграф 1 от Кодекса на труда.
[12] Съгласно член 123, параграф 2, член 137, параграф 5 и член 138, параграф 2 от Кодекса на труда.
[13] Съгласно член 140 от Кодекса на труда.
[14] Съгласно член 141 от Кодекса на труда. Бихме искали да обърнем внимание на факта, че не всички работодатели могат да разчитат на факта, че производственият процес или спецификата на тяхната дейност не позволява прекъсване на дейността, а само тези, които наистина са изправени пред подобна ситуация и могат да го докажат. На практика е имало ситуации, при които работодателите не са злоупотребявали с почивни дни на официалните празници. В случая с тези работодатели се прилага и задължението за компенсиране на труда на служителите, които не се ползват от почивни дни, както е посочено в нашата статия и освен това подлежат на глоби до 10 000 леи, съгласно член 260 (1.ж) от Кодекса на труда.
[15] Съгласно член 142 от Кодекса на труда.
[16] Като се има предвид, че разпоредбите за работа в официални празници не са свързани с тези за извънреден труд, ще е необходимо да се вземат предвид както разпоредбите относно обезщетенията за работа в официални празници, така и тези за обезщетенията. Повече ▼.