Арестуван служител, статии
Служителят е арестуван и е разследван. Какво трябва да направи работодателят в такава ситуация? Къде можете да отидете? Какви документи трябва да попълня? Отговори на тези и много други въпроси ще намерите в статията.
Служителят е задържан от органите на реда. Може би той не е виновен за нищо, но въпреки това служителят отпада от производствения процес за известно време. Кой трябва да информира работодателя за задържането му и в какъв срок? Помислете за пример.
Реф. N 2568/09 В ОАО „Иркутскнефтегаз“
В изпълнение на член 96 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация Ви информираме, че вашият служител Игор Константинович Златомикин, роден през 1975 г., е бил задържан от полицейски отряд по време на престъплението и е задържан в мярка за неотклонение на полицейския участък № 1 в Уст-Кут.
И К. Златомикин, е образувано наказателно дело № 126-46 по чл. 114 "Нанасяне на тежка или средна вреда на здравето при надвишаване на границите на необходимата защита или при надвишаване на мерките, необходими за задържане на лице, извършило престъпление" от Наказателния кодекс на Руската федерация.
Полицейски участък N 1
Град Уст-Кут Иркутска област Началник на разследващия отдел
район 665784, ул. Киров, полиция N 1 от Уст-Кут
д. 83а Телефони: (39565) Старателен О.Л. Прилежен
50988, 50989
На бележка
Съгласно част 2 от член 94 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация, в рамките на 48 часа от момента на ареста, заподозреният трябва да бъде освободен, ако срещу него или съда не е избрана превантивна мярка под формата на задържане не удължи периода на задържане.
Разследващ служител, следовател или съдия издава резолюция за избора на превантивна мярка, а съдът постановява решение. Тези документи съдържат указание за престъплението, в което лицето е заподозряно или обвинено, и основанията за избора на тази превантивна мярка (част 1 от член 101 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация).
В съответствие с част 2 на член 101 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация копие от решението или определението се предава на лицето, по отношение на което е издадено, както и на неговия защитник или законен представител в тяхното искане. Например работодателят, представляван от директора на предприятието, може да действа като законен представител. В този случай му се дава копие.
Имайте предвид, че законът взема предвид различни обстоятелства при избора на превантивна мярка. Това е не само тежестта на престъплението, но и личността на самия обвиняем, семейното му положение, професия и т.н. (Член 99 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация). И в бъдеще, когато се произнася присъда, те ще бъдат взети под внимание. Следователно работодателят, ако съдбата на служителя не му е безразлична, има право да представи неговото описание на съответните органи.
Пример 2. След като научих, че майсторът на сондажната платформа И.К. Златомикин е задържан от правоприлагащите органи и срещу него е образувано наказателно дело, служители на ОАО "Иркутскнефтегаз" поискаха от ръководството да му даде положително описание и да го изпрати на разследващите органи, за да повлияе по този начин на хода на делото и да смекчи съдбата на обвиняемия. Как да съставя този документ?
Решение. Характеристиката отбелязва качествата на служителя, които могат да хвърлят светлина върху неговата личност. Можете също така да посочите как служителят изпълнява работните си задължения, участва ли в обществения живот и много други. За пример за профил на служител вижте стр. 113.
Примерни характеристики на служител
Отворено акционерно дружество Иркутскнефтегаз 665780, Иркутска област, Уст-Кут, ул. Нос Толстой, 5, тел. (39565) 46-59-71
Генералният директор
ОАО "Иркутскнефтегаз" Самоцветов Н.Г. скъпоценни камъни
Приложения:
1) 148 подписа на служители на ОАО „Иркутскнефтегаз“ под характеристиката на И.К. Златомикин;
2) копие на И.К. Златомикин;
3) копие от свидетелството за медала „За смелост в огъня“;
4) копие от дипломата за дипломиране от Бийския механично-технологичен колеж;
5) копие от почетна грамота, издадена от кметството на Уст-Кут за активната помощ, предоставяна на домове за сираци;
6) копие от сертификата за значка "Почетен дарител на Русия".
Марк на отчетната карта
Начисления на служител по време на периода на задържане
Дали да уволни задържания
През целия период на разследването служителят не може да бъде уволнен. Съгласно клауза 4 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда основанието за уволнение е осъждането на служителя за наказание, изключващо продължаването на предишната му работа, в съответствие с влязла в сила съдебна присъда. Задържането и задържането не се признават от трудовото законодателство като основание за прекратяване на трудов договор.