Ангажиментите на; работа-проучване - CFA Epure
Ангажиране на договора за чиракуване
С подписването на договор за ученичество студентът става служител в обучение.
Като чирак ще се считате за щатен служител от трудовия кодекс. Всъщност, когато е на обучение в университета, чиракът има статут на служител в обучението.
Домашна работа
- Работете за вашия работодател
- Спазвайте вътрешните разпоредби на компанията и учебния център
- Бъдете усърдни по време на обучението по CFA (обучението организира строг контрол). Всяко текущо неприсъствие е равносилно на неоправдано отсъствие от работното място. В случай на повторение, тези нарушения могат да доведат до прекратяване на договора за чиракуване.
Предупреждение: Винаги се уверете, че обосновавате всяко отсъствие пред работодателите и мениджърите си за обучение. - Поддържайте актуалната си учебна книжка и се уверете, че тя се попълва и подписва редовно от заинтересованите хора (преподавателски екип и стажант).
- Вземете дипломите, посочени в договора за чиракуване
- Отговорете на анкети за въвеждане и удовлетворение, след като обучението приключи.
Права
В рамките на университета
Безплатни такси за регистрация на университета: Нито чиракът, нито компанията трябва да плащат такса за регистрация в университета.
Подкрепа за университетски преподавател: Вие сте под отговорността на университетски преподавател, с когото трябва да се свържете за всеки проблем, който може да възникне във фирмата.
Представителство на чираци: веднага след като бъдат назначени, ще бъдете информирани за представителите на чираците в Съвета за развитие на CFA EPURE Méditerranée. Този Съвет за развитие се занимава с въпроси, свързани с образователната организация на курсовете за обучение, както и искания за откриване и закриване на обучението.
В рамките на компанията
Плащайте всеки месец, получавайте фиш за заплащане
Минималната работна заплата на чирака се променя според възрастта и напредъка му в рамките на същия цикъл на чиракуване.
Той може да е по-висок от законовия минимум.
МИНИМАЛЕН РАЗМЕР НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ В ЧАСТНИЯ СЕКТОР
Договори, подписани преди 1 януари 2019 г .:
| На 16-17 години | 18-20 години | 21 и повече | |
| 1-ва година | 25% | 41% | 53% |
| 2-ра година | 37% | 49% | 61% |
| 3-та година | 53% | 65% | 78% |
База: минимална работна заплата или конвенционална минимална работна заплата
Договори, подписани след 1 януари 2019 г .:
| На 16-17 години | 18-20 години | 21 и повече | На 26-29 години | |
| 1-ва година | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2-ра година | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3-та година | 55% | 67% | 78% | 100% |
База: минимална работна заплата или конвенционална минимална работна заплата
Професионалните лицензи и магистрите от 2-ра година трябва да се считат за 2-ра година. Всъщност се взема предвид само годината на изпълнение на договора в цикъла на обучение.
МИНИМАЛНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР
Горната скала се увеличава от 10 на 20 точки за договори, подписани от неиндустриални и търговски обществени заведения.
Възползвайте се от платен отпуск по същия начин, както всеки друг служител на компанията
Чиракът има същите права за отпуск като другите служители на компанията (L223-2 и L223-3).
За едногодишен договор за чиракуване чиракът има право на 5 седмици отпуск, който да се ползва навреме във фирма (2 и половина работни дни на месец работа, които трябва да се ползват веднага щом станат налични права).
Имайте предвид, че чиракът и компанията трябва да се договорят двустранно за датите за отпуск.
Ако университетът е затворен около коледния период, чиракът трябва да е във фирма по това време (график за работа и обучение).
Кодексът на труда предвижда в член L 117 bis 5, че чиракът във фирмата може да поиска допълнителен отпуск от 5 работни дни, при условие че в университета се планират и организират конкретни ревизии и уроци преди последния изпит.
В този случай тези сесии трябва да бъдат упоменати като такива в графика на работното обучение, който се съобщава на компанията в началото на годината.
В случай на непрекъсната оценка и случая, когато не се предвиждат сесии за ревизия, не е оправдано чиракът да изисква тези допълнителни дни отпуск. Компанията е свободна да ги предоставя за всеки отделен случай.