Анализи на пенсионната реформа и предложения от регионални съюзи CGT, FO, FSU, Solidaires, UNEF
Seine-Saint-Denis не е тяхната детска площадка !
Не на репресиите на синдикатите в Департаментския съвет на Сен-Сен-Дени !
Не на репресиите на синдикатите в Департаментския съвет на Сен-Сен-Дени !
ПАЗАР НА СОЛИДАРНОСТИ/АКТ 4
=> ЗАЩИТА И ПОДДРЪЖКА НА ВСИЧКИ ПЕНСИОННИ ПЛАНОВЕ
=> ОТТЕГЛЯНЕ НА ПЛАНА МАКРОН-ДЕЛЕВОЙ
=> ВЪРНЕТЕ СЕ НА ПЪЛНА ЧАСТ НА ПЕНСИОНА НА 60
Регионалните съюзи Ил дьо Франс (URIF) CGT FO FSU Solidaires потвърждават своето отхвърляне на плана за пенсиите на Macron-Delevoye, публикуван миналия четвъртък, 18 юли, който ще премахне 42-те съществуващи схеми за създаване на "универсална система за пенсиониране".
С тази универсална система от точки, размерът на пенсията ще се изчислява според броя точки, придобити за цялата кариера, умножен по стойността на услугата на точката в сила към момента на изчисляване на пенсията: следва, че изчислението на цялата кариера, и вече не през най-добрите години, би довела до драстичен спад в размера на пенсиите и ще наложи служителите - независимо дали в частния сектор или в публичната служба - да работят по-дълго, за да се възползват от пенсия за старост позволявайки да живееш.
В допълнение, стойността на точките ще бъде ревизирана всяка година от правителството въз основа на оценка на продължителността на живота, икономическите условия и финансовото състояние на системата. Същото би се отнасяло за всички параметри на механизмите за право и солидарност. Ясно е, че нивото на пенсиите вече не е гарантирано: когато икономическата ситуация се влоши, нивото на пенсиите пада.
Освен това проектът само би влошил неравенството между мъжете и жените поради фрагментираната кариера за много жени (отпуск по майчинство, претърпена работа на непълно работно време и т.н.) и премахването на някои права поради раждането на деца.
Поради тези причини URIFs изискват оттегляне на плана Macron-Delevoye, поддържане на 42-те съществуващи схеми и връщане към пълно пенсиониране на 60-годишна възраст.
В период на силни мобилизации и призиви за стачка в много компании (RATP, SNCF, транспорт, EDF, държавна служба, химическа промишленост, металургия.), URIF призовава служителите да се включат масово в стачката до 5 декември и да проведат общи събрания за подновяване на движението.
УНИВЕРСАЛНА СИСТЕМА = НАМАЛЕНИЕ В РАЗМЕРА НА ПЕНСИИТЕ
Днес, пенсиите във Франция тежат около 325 милиарда евро (всички планове взети заедно) или приблизително 14% от брутния вътрешен продукт (БВП).
Утре, правителството би искало първоначално да намали този обем до 12% от БВП: това е целта, възложена на "универсалната система". Като обем това би съответствало на средно намаление на размера на пенсиите с 15%. Като такъв, докладът Delevoye допуска на стр. 90: „Правителството може да представи на парламента измененията, свързани с условията за право на придобиване на право (пълнолетие, договорености за ранно напускане), както и споразуменията за солидарност (асимилирани периоди, семейни права, минимална пенсия) и др. [. ] той винаги ще бъде свободен да предложи всеки проект за реформа, който има съвпадения във финансовите баланси на пенсионната система. "
За целта докладът призовава за създаване на система с „постоянен плик“ и „златно правило за равновесие“, чиято единствена цел е да позволи на правителството да намали стойността на точката - следователно да намали точката. размер на пенсиите - за намаляване на "публичните разходи" (виж каретата в приложението).
УНИВЕРСАЛНА СИСТЕМА = РАБОТА ДО 64, 65, 66, 67 ГОДИНИ. ЗА ВСИЧКИ
Днес, служител от частния сектор, който има две деца и който е започнал работа на 22 години, може да се пенсионира на пълен размер на 62 години.
Утре, с "универсалната система" служителят ще трябва да работи до възраст, известна като "пълна ставка на поколение", фиксирана на 64 години, но която може да се развива според "финансовите баланси на системата" до 65, 66, 67 години . и още ! Ако същият този служител реши да напусне на 62 години, тя ще претърпи така наречената „отстъпка“ от 5% за всяка липсваща година или загуба от 10% от пенсионирането си.
Държавните служители, попадащи в „активната категория“ (по-специално асистенти за медицински сестри в болничната публична служба или служители в канализацията в местната публична служба), биха „постепенно“ загубили правата си за ранно напускане. Същото би се отнасяло за служители, обхванати от някои специални схеми (RATP, SNCF, газови комунални услуги и др.). Само персоналът в „униформа“ би запазил своите „специфики“ (войници, жандарми.).