Анализ на трудовите ресурси в здравните заведения (въз основа на данни от градската клинична болница № 7
Проучване и оценка на осигуряването на институцията с трудови ресурси. Количествени и качествени характеристики на структурата на персонала. Идентифициране на фактори и причини за отклонения на действителните показатели за състоянието на държавите от стандартите, оценка на негативните тенденции.
Изпратете вашата добра работа в базата знания е проста. Използвайте формуляра по-долу
Студенти, аспиранти, млади учени, използващи базата от знания в своето обучение и работа, ще ви бъдат много благодарни.
Публикувано на http://www.allbest.ru/
Анализ на работната сила в здравните заведения
(според данните на градската клинична болница № 7, Красноярск)
Основната задача на тази курсова работа е да разкрие изучената теоретична основа и да донесе някои практически въпроси на икономическия анализ на дейността на здравно заведение.
В основата на висококачественото и ефективно функциониране на съвременната здравна система са трудовите ресурси, чието значение се засилва от персонифицирания характер на работата на служителите в здравните заведения.
Една от най-важните задачи на персонала и организационната работа в здравеопазването днес е нивото на квалификация на персонала.
Друга задача е да се осигури персонал в болничните институции. Значението на анализа на труда и заплатите се определя от необходимостта от постоянно определяне на резервите за подобряване качеството на работа на здравните заведения, повишаване на ефективността на използването на труда и ефективността на разходването на бюджетни средства, отпуснати за възнаграждение на здравни работници.
Основните задачи на анализа са:
- Проучване и оценка на осигуряването на институцията с трудови ресурси.
- Количествени и качествени характеристики на структурата на персонала.
- Идентифициране на фактори и причини за отклонения на действителните показатели за състоянието на държавите от стандартите, оценка на негативните тенденции.
- Проучване на пълнотата на използване на работното време и натоварването на всеки служител, характеристики на нивата на комбинация и комбинация.
- Анализ на формирането и рационалното използване на ведомостта, оптималността на нейната структура.
осигуряване на персонала на институцията
един. Понятието и класификацията на здравната работна сила, техните характеристики
Здравната работна сила е тази част от населението, която разполага с необходимите физически данни, знания и умения за извършване на полезни дейности в съответната индустрия [9].
Достатъчното осигуряване на здравните заведения с необходимите трудови ресурси, рационалното им използване и високото ниво на производителност на труда са от голямо значение за увеличаване на обема на услугите и подобряване на тяхното качество. Основата за висококачественото и ефективно функциониране на съвременната здравна система са трудовите ресурси, чието значение се засилва от персонифицирания характер на работата на служителите в здравните заведения. Една от най-важните задачи на персонала и организационната работа в здравеопазването днес е нивото на квалификация на персонала.
За да се дефинира понятието "трудови ресурси", цялото население, в зависимост от възрастта, може да бъде разделено на три групи:
1) лица под трудоспособна възраст (в момента - до 15 години включително);
2) лица в трудоспособна възраст (в трудоспособна възраст) (жени от 16 до 54 години, мъже от 16 до 59 години включително);
3) лица, по-възрастни от трудоспособното лице, т.е. пенсионна възраст, след достигане на която се установява пенсия за старост (жени от 55 години, мъже от 60 години).
В зависимост от трудоспособността се разграничават работещото население и населението с увреждания, т.е. хората могат да бъдат инвалиди в трудоспособна възраст (например инвалиди от групи 1 и 2 от предпенсионната възраст) и да могат да работят в инвалидна възраст (например работещи юноши и работещи пенсионери) [6].
Икономически активното население (работна сила) е частта от населението, която осигурява предлагането на работна ръка за производството на стоки и услуги. Размерът на тази група от население включва заети и безработни.
Заетите в икономически активното население включват лица от двата пола на възраст над 16 години, както и лица под 16 години, които през разглеждания период:
а) извършена работа под наем срещу заплащане на пълен или непълен работен ден или друга работа, която генерира доход;