Американските работодатели наказват пушачите и; наднормено тегло

Вашингтон. Джером Алън научи за случая само случайно. Докато 63-годишният служител на непълно работно време в Wal-Mart изучаваше докладите си за здравно осигуряване, той забеляза, че от неговата сметка се изтеглят допълнителни 40 долара на месец. Неговият работодател, най-големият оператор на верига супермаркети в страната, се увери в това; без да го информира напълно предварително.

тегло

Не е изолиран случай, както адвокатите и адвокатите на потребителите сега съобщават в "Ню Йорк Таймс". Все повече компании започват да искат пушачи, хора с наднормено тегло или служители с високо ниво на холестерол да плащат, понякога чувствително. Wal-Mart, един от най-големите работодатели в САЩ, изглежда се справя най-трудно.

Адвокатите по труда критикуват неоправданата дискриминация

Служителите, които не се отказват от никотиновата си зависимост и не се впуснат в програма за прекратяване, трябва да отделят повече от 2000 долара годишно. Competitor Target не начислява наказателна такса, "Home Depot" таксува 20 долара на месец, а в PepsiCo това е 600 долара годишно. Фирмите имат законно право да начисляват на служителите от рискови групи до 20% от разходите за здравно осигуряване. От 2014 г. са възможни до 50 процента.

Адвокатите по труда като Карън Л. Хандорф виждат това като неоправдана дискриминация. Особено когато например на пушачите не им се дава ефективно предложение да се отърват от пристрастяването си. Последицата от тази политика може да бъде, че точно тези служители се отказват напълно от здравната си застраховка, за да спестят разходи.