Актуална информация за всички служители в Румъния! Това ще стане задължително
Автор: Alecsandru Ion/Дата на публикуване: 10-09-2020 18:09
Законодателна инициатива, която иска по-съществено участие на служителите в печалбата на компаниите, може да отвори кутията на Пандора относно укриването на данъци, но също и неравенството между служителите.
В Сената е внесен законодателен законопроект за участието на служителите в печалбата на компаниите, в които работят.
По този начин нормативният акт предвижда, че „От реализираната нетна печалба за определена годишна финансова година, съгласно одобрените годишни финансови отчети, работодателят има задължението да разпределя на служителите, като споделяне на печалбата, в допълнение към заплатата и други парични права, предвидени в закона и индивидуални и колективни трудови договори, приложими към част от тази реализирана нетна печалба “.
„Честа практика в държавите-членки на ЕС“
А частта от реализираната нетна печалба, която се разпределя за участието на служителите в печалбата, е 7,5% от реализираната нетна печалба, предвижда законът в Алин. 5.
„Алин. 6 Чрез приложимите колективни трудови договори процентна квота, различна от предвидената в ал. 5, но което не може да бъде по-малко от 7,5% или повече от 25%.
От квотата, установена съгласно ал. 5 и 6, 80% дял е предназначен за споделяне от всички
еднакво допустими служители за равни периоди на работа в звеното, а 20% е предназначено да се споделя само от по-добре работещи служители или всички
но в диференцирани квоти според професионалните постижения на служителите, каквито са
произтичащи от периодичните професионални оценки, извършени съгласно разпоредбите на Кодекса на труда или от предложенията, направени от йерархичните началници, съгласно разпоредбите на приложимите колективни трудови договори, на индивидуалните трудови договори и на вътрешната уредба на звеното ”, показва и проектът на нормативен акт.
„Споделянето на печалбата на служителите е често срещана практика в държавите-членки на Европейския съюз. На ниво ЕС споделянето на печалба се среща в 30% от звената с повече от 10 служители, докато 13% от европейските служители се възползват от различни схеми за споделяне на печалба (European Company Survey 2013. Eurofound).
"Неравенство между капитал и труд"
В Румъния неравенството между капитала и труда остава едно от най-големите в Европейския съюз. Делът на труда непрекъснато е под 40% от БВП, въпреки постоянното нарастване на равнището на заетост, нарастването на заплатите и за разлика от повечето европейски страни, където разпределението е много по-справедливо.
Според данните на Евростат през 2018 г. делът на възнагражденията в БВП на заетите на ниво ЕС-28 е 48%, а в Румъния 38%. В някои страни, известни с ниското неравенство и приобщаващите общества, делът на заетите надхвърля 50% от БВП - във Франция той е 52%, в Германия 53%, а в Ибиса -59%.
От друга страна, капиталовото възнаграждение представлява 52% от БВП в Румъния, в сравнение със средното ниво за ЕС-28 от 40%. “, Пишат инициаторите на закона в обяснителния меморандум.
"Изглежда страхотно да кажеш, че вземаш от богатите към бедните"
Адвокатът Габриел Бириш, бивш държавен секретар в Министерството на финансите, обаче е много критичен към проекта на нормативен акт.
„Обикновено и аз не бих взел предвид тези глупости - но намирането на г-н Симонис в списъка на подписалите, не друг, а лидерът на депутатите от ПСД, казвам, че той заслужава малко внимание ...
Това, което иска инициаторът, независимият заместник (бивш USR Cluj) Адриан Дохотару?
Да вземе от джобовете на шефовете поне 7,5% от нетната печалба (но не повече от 25%) и да ги разпредели на служителите, в допълнение към заплата и други обезщетения, отпуснати от трудовия договор или от колективния, където е приложимо.
Изглежда все по-готино да излезеш пред избирателите и да кажеш, че вземаш от богатите към бедните ...
„Правоприлагането вече няма значение“
Така получените доходи ще бъдат от заплата, но заместникът се погрижи да предложи освобождаване от данъци, CAS, CASS, CAM.
Изглежда, че в тяхната творческа ревност спазването на закона вече няма голямо значение за депутатите.
Четох в изкуството. 31 (1) (в) от Lg 24/2000 относно законодателната техника предвижда: „Инструментът за представяне и мотивация включва съдържанието на оценката на въздействието на нормативните актове, съдържащ следните раздели:
(...)
в) финансовото въздействие върху консолидирания общ бюджет както в краткосрочен план, за текущата година, така и в дългосрочен план (над 5 години), включително информация за разходите и приходите ".
„Няма проучвания на въздействието“
Въпреки това не намерихме проучване на въздействието. Нито върху социалното, нито юридическото, нито финансовото въздействие!
Колко струва този закон, ако се прилага? Не струва нищо, по никакъв начин не намалява доходите на бюджета с увреждания както от кризата, така и - особено чрез всички видове популизъм, прилаган през последните 3 години?
Струва, разбира се струва! Само ако погледнем данъка върху дивидента от 5% върху дяла от 7,5% и все пак имаме влияние, дори и много по-малко.
„Хубавата“ част е, че безсъзнанието отваря кутията на Пандора, което прави изключително лесно изплащането на дивидентни заплати.
„Броят на служителите на минималната заплата ще експлодира“
Не рядко, особено за малките компании (микро, МСП), работодателите просто не могат да платят два пъти по-малко (не забравяйте, че само половината от това, което работодателят плаща, стига до служителя, останалото се взема от държавата) и след това те изваждат дивиденти (5% данък), поставят парите в плика и плащат на служителите си.
Скритата част от предложението на г-н Дохотару (което съм убеден, че не знае) е, че сега работодателите ще могат да отделят 25% от печалбата, от която ще плащат на служителите, без да се налага да плащат данъци. Нямам търпение да видя как ще избухне броят на служителите на минималната заплата, ако тази глупост отмине!
Трябва ли да продължа да обсъждам гаранцията на правото на собственост? Или до дискриминацията между служителите на компании с печалба в сравнение с тези със загуба или между служителите на дружествата, създадени съгласно Lg 31/1990, и тези на други форми на организация? Или да обезкуражи новите инвестиции?
Не мисля, че има смисъл ", написа Biriș във Facebook във четвъртък.