AIF DIF PORTABLE - Финансиране на обучение за търсещи работа в Тулуза - Формиране на AP

Отсега нататък DIF не може да се прехвърля в случай на уволнение, дори в случай на сериозно нарушение, но също така става преносим в случай на уволнение, нарушение или изтичане на договора.

работа

Следователно можете да мобилизирате своя преносим DIF безработен, като приоритет по време на периода на вашето обезщетение.

Как да се направи?

На постоянен договор (CDI), служителите натрупват DIF часове от една година стаж (член Г. 6323-1 от трудовия кодекс). След като DIF е придобит и ако не се използва изцяло по време на изпълнението на трудовия договор, остатъкът от DIF се пренася автоматично след прекратяване на трудовия договор, без да се изисква действие, за да може да се мобилизира DIF.

На срочен договор (CDD), служителите могат да се възползват от DIF в края на техния трудов договор, при условие че са работили поне 4 месеца (последователни или не) на срочен договор през последните 12 месеца. Не е задължително стажът да е придобит по същия договор (член Г. 6323-1 от Кодекса на труда).

Бенефициенти

Преносимостта на DIF е отворена за служители, които напускат компания следното:

  • конвенционално прекратяване;
  • съдебно прекратяване;
  • прекратяване (с изключение на груба небрежност) или прекратяване на трудов договор
  • срочен договор (CDD) или временна работа, която дава право на осигуряване за безработица, включително предсрочно прекратяване на CDD.
  • оставки, считани за легитимни съгласно регламентите
    осигуряване за безработица.

Не са засегнати:

  • оставки, които се считат за нелегитимни съгласно разпоредбите за осигуряване за безработица, тъй като няма покритие от схемата за осигуряване за безработица (член L. 6323-18 от Кодекса на труда) и че DIF в тази ситуация трябва да се използва по време на периода на предизвестие (параграф 3 от член L. 6323-17 от трудовия кодекс);
  • договори за чиракуване и професионални договори (член L. 6323-1 от трудовия кодекс), като тези договори не се ползват от разпоредбите, свързани с DIF.
  • пенсиониране.

Възползвайте се от преносимия DIF

Представете вашия работен сертификат

Трябва да представите работния си сертификат на консултанта на Pôle Emploi, който споменава баланса на вашите неизползвани DIF часове, сумата, съответстваща на този баланс, както и данните за контакт на OPCA на последния ви работодател, който ще финансира (или не, решението зависи от него), вашето обучение. Актуализацията на вашия преносим DIF ще бъде дадена като приоритет веднага щом се регистрирате или по време на конкретно интервю, по време на което ще изразите желанието си да мобилизирате своя DIF.

Ако вашият сертификат за работа не съдържа никакво споменаване на DIF, това априори означава, че:

  • - не е придобил необходимия стаж в CDI или CDD, за да се възползва от тях;
  • - използвали сте целия си DIF по време на изпълнението на трудовия договор;
  • - не можете да се възползвате от преносимостта на вашия DIF поради прекратяване на трудовия договор за груба небрежност.

Мнение на съветника

Вашият съветник трябва да формализира своето становище относно вашето искане за преносим DIF, това становище се дава след разглеждане на вашия проект за обучение. Независимо дали е благоприятно или не, това становище не обвързва компетентната OPCA. Това е само един от задължителните елементи на вашето заявление за мобилизиране на DIF.

Форми

В текущото състояние на дискусии относно окончателния процес, вие носите отговорност да изпратите молбата си за преносим DIF до Opca, включително съветите на съветника. Уверете се, че последният ви дава официална молба за мобилизиране на DIF и документа, в който се споменава неговото мнение. Също така трябва да прикачите към заявката си оценка за обучение и копие от работния си сертификат, в което се споменава правото ви на преносим DIF.