9 причини, които ви пречат да станете ръководител на екип

Ха! Изглежда, че ръководителят на отбора прави само това, което той носи около хартия, пие много кафе, шегува се с някои шеги и като цяло е някакъв странен тип. Защо не заемете неговото място? Имате много опит, познавате екипа като гърба си, владеете майсторски C ++, C #, Java и какво да кажа - вие сте програмист от Бог!

пречат

Само ръководството не забелязва, че "влачите целия екип тук" и дърпате проекти седмица преди крайния срок. Накратко, време е да ръководите! Спите и виждате колко страхотно излиза всичко за вас, производителността се увеличава, наддава един по един, всеобщото признание на екипа и шефовете вече е ваше. Ето само промоция, която можете да получите. И сега към точката. Какво все пак пречи на такъв готин специалист като теб да извади всичко от блатото и да управлява света?

1. Не можете да вземате решения бързо

пречат

2. Не знаете как да кажете "не"

Да, вие сте просто любезен човек, който винаги се радва да помогне (дори ако това изобщо не е за вас). Поели сте много работа и правите всичко за всички. Не, така че определено няма да станете лидер, а човек, който ви позволява да седнете на врата си и също да помагате да се изкачвате. Трябва да можете да кажете „не“. Ръководител на екип, който прекарва нощта на работа и завършва всичко за всички, е странен лидер. Нека добавим малко логика и да разберем, че ако екипът не достави модулите навреме, тогава мениджърът далеч не е професионалист. Е, целият отбор не може да бъде крива ръка?

3. Организаторът на вас не е много

Може би имате огромно количество идеи и безкраен поток от творчество. Разбираемо е (понякога трябва да измислите такива патерици)! Но ви отнема, в буквалния смисъл, безкрайно много време, за да превърнете една идея в реалност. Вие предлагате и не правите нищо. „Трябва да приложим Agile“, казахте и вече половин година работите по модела на водопада. „Нека напишем стека на вътрешния източник!“ - е, вие схващате идеята ... Оживете идеите и със сигурност ще бъдете забелязани. Инициативните работници обикновено се оценяват, а разработчиците дори повече.

Отивате вечер в бар - „неееее“, отивате в командировка - „неооо“, блоговете и споделят лайфхакове - „развеселете се?“, Изпийте полезно нещо с колегите - „Нямам какво да правя?“ Всичко това също има значение. 1,88 е точката, която HR дава за вашия принос към приложения с отворен код. Правейки нещо за забавление или за забавление, вие показвате, че наистина се наслаждавате на работата си. Такива служители се ценят, защото са готови да донесат по-голяма стойност на компанията от служителите, които седят в работно време.