8 от 10 компании изпитват затруднения при намирането на ценни кандидати при набиране
86% от румънските работодатели, предимно малки и средни предприятия, са изправени пред остър недостиг на ценни кандидати при набиране, поради висока конкурентоспособност на пазара на труда, но и поради липса на силни марки работодатели, според проучване на eJobs.
За всяка отворена позиция 58% от компаниите, участващи в проучването, твърдят, че имат по-малко от 50 кандидати, докато 26% получават между 50 и 100 автобиографии. Само 7% от компаниите имат до 200 кандидати за отворена позиция, а 9% имат над 250 кандидати, повечето от тях големи и много големи компании. Въпреки това предлагането на кандидати на пазара като цяло също е намаляло през последните няколко години, според 77% от отговорилите компании, докато 5% считат, че съответно е стагнация или леко се е увеличило.
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ
Американец е арестуван 50 години след бягството си. Какво е направил и как е успял да скрие
Коронавирус в Румъния АКТУАЛИЗАЦИЯ НА ЖИВО 14 ноември. Последна оценка на COVID-19: 9 460 регистрирани нови случая/1172 пациенти са в тежко състояние в ATI
Ето най-скъпият продукт, продаван от Черния петък и кой е най-скъпият за закупуване
ХОРОСКОП 14 ноември. Марс излиза от понижение. Какво трябва да запазите от това преживяване?
В резултат на това процесите на подбор на персонал са станали твърде дълги, казват 47% от компаниите, и в същото време са по-трудни от преди 2 години (42%). Времето за набиране на свободни работни места е за почти половината от анкетираните между 30 и 60 дни, а 14% казват, че успяват да наемат след 90 дни или дори повече. Една трета от компаниите, особено малките и средните, казват, че процесът на набиране не надвишава 30 дни и само 5% заемат позиция за по-малко от две седмици.
Когато стартират процеса на набиране на нова позиция, компаниите разчитат главно на онлайн платформи за набиране на персонал (93%), на препоръки от съществуващия екип (67%), в социалните мрежи (40%), но също и на приложения директно, на уебсайта на компанията (26%). Въпреки това, за да намерят ценни кандидати, компаниите започнаха все повече да диверсифицират своите методи за привличането им. Половината от участващите компании търсят потенциални служители в градове, различни от този, в който набират, а 49% също търсят кандидати в области на дейност, свързани с отворената работа. В същото време около една четвърт казват, че предлагат по-висока заплата от пазарното ниво и 9% инвестират в програми за разработване и укрепване на привлекателна работодателска марка.
Най-трудно се набират кандидати за позиции като квалифицирани работници (37%), ИТ специалисти (26%) или специалисти по продажби (26%). Мениджърите, счетоводителите или специалистите в банковите финанси са, от друга страна, категориите, които създават най-малко проблеми за подбора.
В процеса на набиране на нов служител работодателите поставят професионалните умения (60%) на върха на най-убедителните аспекти при оценяване на кандидат, последвано от страст към областта (44%) и ниво на участие в ежедневната работа (40%). %). В опашката за класиране на аспектите, които той счита за най-убедителни за даден кандидат, има критерии като следваните проучвания и специализирани курсове, компаниите, за които кандидатите са работили преди това, или професионалните планове.
На свой ред кандидатите смятат, че техните професионални умения представляват най-голямото предимство (58%), следвани от опита, придобит в сферата на работата (54%) и нивото на участие в ежедневната дейност (52%). В корелация с мненията на вербовчиците, кандидатите също така вярват, че аспекти като преди това заемани длъжности, професионални планове и компании, в които преди са работили, са по-малко важни.
Въпреки че работодателите се оплакват от липсата на кандидати, 89% от последните се интересуват от нови възможности за кариера. Повечето от тях са на възраст между 19 и 45 години и в момента работят или в много малки компании, с максимум 10 служители, или във фирми на противоположния полюс, с над 1000 служители. 61% от тях биха се заинтересували от промяна както на компанията, в която работят, така и на работата, 24% биха се заинтересували само от смяна на работодателя, продължавайки да работят на позиция, подобна на заетата в момента, и 8% само на настоящата работа, отворени от хоризонтална еволюция в рамките на настоящия им работодател Причините, които карат респондентите да искат нова работа, са настоящият пакет заплати (60%), липсата на възможности за професионално развитие (48%) и липсата на мотивация (43%). Заплатата обаче не винаги е елиминиращ критерий, когато става въпрос за избор на нова работа. По този начин половината от анкетираните не биха сменили кариера, която им харесва, и ги радва само заради парите. 19% биха оставили страстта си към настоящата работа на заден план, само ако им бъде предложено удвояване на сегашната заплата, а 14% биха оставили за 50-80% увеличение.
Проучването на eJobs е проведено между август и септември 2017 г. върху извадка от 180 компании, от които 60% имат по-малко от 100 служители и 28% между 100 и 500 служители. В проучването са участвали и 1794 респонденти-кандидати, от които 62% жени и 38% мъже, повечето (83%) на възраст между 26 и 55 години и без ръководни длъжности (63%).
Стартирала през 1999 г., eJobs е онлайн платформа за подбор на персонал в Румъния, с над 3,5 милиона професионалисти, свързани с пазара на труда и над 30 000 активни работни места.