6-месечно състояние CNRACL Правна документация

Публикувано на 14.01.2021

Принцип

Длъжностното лице трябва да е имало референтната работа, степен, клас и стъпка най-малко 6 месеца преди прекратяването на валидните услуги за пенсиониране.

Условието от 6 месеца не се прилага за индекса, съответстващ на референтната работа, оценка, клас и стъпка.

Ако условието, свързано с 6-месечния период, не е изпълнено, заплатата подлежи на удържане и съответства на длъжността, степента, класа и стъпката, които преди това са били ефективно заети, което представлява основната заплата (Указ № 2003-1306 от декември 26, 2003, член 17, I).

Условието за минимално задържане от 6 месеца не се прилага за стъпката, която преди това е била ефективно заета.

Дело за длъжностно лице, възстановено в първоначалния си корпус след командироване, по-малко от 6 месеца преди отстраняването му от ръководството. Лечението, което трябва да се вземе предвид, е това, свързано с командированата му работа.

Мащабни групи и греди:

Индексните решетки могат да включват като индекс на брутна компенсация групи извън обхвата.

В този случай заплатата, подлежаща на приспадане на пенсия, се определя според шеврона, който е прикрепен към група.

Следователно индексът, взет под внимание при изчисляването на референтната заплата на пенсията, е този, който е държал най-малко 6 месеца в шеврона.

Специални случаи

Когато вече назначен служител е назначен за стажант и след това се установи в нов клас, изпитателният срок преди назначаването или мандата на новия пост не се взема предвид, за да се изпълни 6-месечното условие. След това пенсията се урежда за последния клас притежател, задържан за поне 6 месеца (CE, 4 юли 1980 г., Pereyre).
Когато държавният служител се възползва от стъпково повишаване през период на наличност, възможност за отглеждане на дете или родителски отпуск, той трябва да се върне към задълженията си за поне 6 месеца, преди да бъде отстранен от изпълнителната власт, за да се възползва от отчитането на новия си стъпка за изчисляване на пенсията му.

Длъжностите за отглеждане на дете и родителски отпуск позволяват запазването на правата за напредък в рамките на 5 години през цялата кариера (член 64-1 от закон № 86-33 от 9 януари 1986 г. за болничната публична служба; член 75-1 от закон № 84-53 от 26 януари 7984 г. за териториалната обществена услуга).

Позицията за достъпност позволява запазването на правата за повишаване за максимален период от 5 години само ако държавният служител упражнява едновременно професионална дейност (член 62 от закона № 86-33 от 9 януари 1986 г. за публичната функция болница; член 72 от закон № 84-53 от 26 януари 7984 г. за териториалната обществена служба).