5-дневна седмица - план за смяна грунд f; r Засегнати
6-дневна седмична средна стойност - горната граница?
Работодателите имат право да ни оставят да работим 7 дни в седмицата. Но като заместител на работата в неделя те трябва да ни дадат още един почивен ден възможно най-скоро. Всеки, който е нает на 6,1 или дори 6,2 дни средно седмично, може да бъде сигурен, че нещата не вървят добре.
Закон за работното време ArbZG
§ 11 Обезщетение за работа в неделя и официални празници
(3) Ако служителите са наети в неделя, те трябва да имат заместващ ден за почивка, който трябва да бъде предоставен в рамките на период от две седмици, включително деня на работа.
В TVöD-K (§ 6.1), TVöD-B (§ 6.1) и TV-L (Университетски клиники §§ 41-43) това се определя още по-тясно:
(3) Служителите, които редовно трябва да работят в неделя и официални празници, получават два почивни дни в рамките на две седмици. Един почивен ден трябва да падне в неделя.
Вторият почивен ден, който не трябва да се пада в неделя, очевидно е замислен като заместващ ден за почивка по смисъла на раздел 11 ArbZG.
Дори „5,5-дневна седмица“ ще бъде трудна
Промяната от късна смяна към ранна смяна достига 24-часовото ограничение за работния ден. Следователно като правило трябва да се въведе почивен ден. Изглежда почивен ден. Но дните за почивка и заместващите дни за почивка имат специална особеност: оставят ни сами за по-дълго от 24 часа!
Директивата на ЕС 2003/88/ЕС определя работния ден:
Член 3 Ежедневна почивка
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има минимален период на почивка от 11 последователни часа за 24-часов период.
Законът за работното време защитава неделите и празниците:
Закон за работното време ArbZG
§ 11 Обезщетение за работа в неделя и официални празници
(4) Неделната или празничната почивка в раздел 9 или заместващият ден за почивка в параграф 3 се предоставят на служителите директно във връзка с период на почивка в съответствие с раздел 5, при условие че техническите или
причините за организацията на работата не противоречат.
Директива 2003/88/ЕС на ЕС прави още по-ясно:
Член 5 Седмична почивка
Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че на всеки работник се предоставя минимален период на непрекъсната почивка от 24 часа за седемдневен период плюс дневната почивка от 11 часа, посочена в член 3.
Ако обективни, технически или организационни обстоятелства оправдават това, може да се избере минимален период на почивка от 24 часа.
Работният ден приключва най-рано, когато изтекат 24-те часа (изчислено от началото на работата през работния ден). Преминаването от късна смяна - за кратка нощ - към ранна смяна обикновено води до двойна грешка:
- нарушение на максималния работен ден от 10 часа,
- нарушение на предписания период от 10 до 11 часа почивка, който трябва да следва последния работен час от работния ден. Последните часове на работния ден са в началото на сутрешната смяна - сега трябва да се даде време за почивка (повече).
Работните дни, почивните дни и заместващите дни за почивка значително ограничават планирането на смяната. Следователно „6-дневна седмица“ с работа на смени редовно нарушава изискванията на Закона за работното време. добре тогава.
В брошурата на BAUA (Федерален институт за безопасност и здраве при работа, Дортмунд), Организация на работното време в болницата. За прилагане на нови правила за нощно работно време, като се вземат предвид ергономичните констатации (5-то издание. Дортмунд: 2007 ISBN: 978-3-88261-564-7), намираме на страница 17:
Препоръки за проектиране за нощна работа и работа на смени
4. Работниците на смяна трябва, ако е възможно още почивни дни една година като дневен работник. Допълнителният стрес, причинен от работа през нощта, трябва да се балансира от свободното време.
Забележка:
6 дни и смяна
не работи!
Положително изключение: AVR DD (AVR DW EKD) на протестантската Diakonie позволява само "5-дневната седмица":
§ 9 работно време
(2) Среднодневното работно време на напълно нает служител е 7,7 часа.
Това е чудесно правило. Защото само там, където 38,5 седмични часа са разпределени в рамките на 5 дни, могат да бъдат изпълнени предписаните 7,7 часа средно дневно. В противен случай има сериозно нарушение на специалните правила на църквата. Тук правото на „5-дневна седмица“ може дори да бъде изпълнено пред трудовия съд.
Повече ▼:
Достатъчни са 5 дни в седмицата (три.71 - декември 2019 г.) и два почивни дни!
Достатъчни са 5 дни (в: Arbeitsrecht und Kirche 2/2009)
Връзка и отметка: www.5tage.schichtplanfibel.de