5 положителни страни, които можем да запазим от работния опит на епидемичната ситуация
Идва криза, безработицата ще бъде огромна, цели сектори ще бъдат в беда, щетите ще бъдат непредсказуеми. Това са само част от много чутите прогнози и констатации относно въздействието на епидемията върху пазара на труда. Трябваше да се подготвим за неочаквани обрати и бяхме много ударени, това е факт, но има ли нещо поучително за случилото се през последните седмици? Какво можем да научим от трудностите, от реакциите към тях? Проследихме това с помощта на Барбара Наги, специалист по организационно развитие и ловец на глави.
След първоначалния шок, който може да удари работодателите в началото до средата на март, те основно трябваше да намерят отговори на въпроси как могат да продължат да работят, какво се случва изобщо на пазарите, как могат да се адаптират към всичко това и дали изобщо биха могли да оцелеят. Определени сектори - като туризъм, хотелиерство, събития, култура, авиация - са напълно издухани от новата ситуация, животът просто е спрял за тях и в много случаи приходите на компаниите, работещи в тази сфера, са престанали.
Има и сектори, в които спадът в търсенето не е повлиял сериозно на приходите от бизнеса, но и тук не е възможно да се планира много смело. Нямаше най-добри практики, които да предоставят модели за точно такива ситуации. Анализаторите сравниха очакваните ефекти през първите седмици с кризата от 2008 г., но скоро стана ясно, че този период може да постави икономическите оператори в още по-трудно положение.
Работодателите трябваше да намерят решение по толкова трудна траектория - не беше лесно да се направи. „Голяма част от възможните действия изискваха болезнени решения като намаляване на разходите, съкращаване на работното време, намаляване на заплатите, съкращаване, свързани с епидемията здравни проблеми и в същото време подготовка за най-лошото, например, ако не можем да излезем от ямата. Такива решения трябва да бъдат предшествани от много изчисления и анализи, което беше добре да не се налага да се решава от първата паника, но все пак остави процеса възможно най-психически стресиращ “, заключава експертът.
Какво преживяхте на собственото си работно място през последните седмици? Какво според вас ще се промени в света на труда? И защо трябва? Това е, което ни интересува в нашия кратък въпросник. Помогнете ни, отговорете на въпросите, като кликнете тук. Резултатите ще бъдат отчетени в статия скоро.
Адаптирайте се към променената ситуация