5 безвредни поведения, които могат да ви уволнят!
Мислите ли, че знаете какво да правите или да не правите, за да избегнете уволнението? ами ако не си прав? В професионалната среда няколко поведения, които на пръв поглед могат да изглеждат тривиални, могат да се окажат много сериозни в очите на вашия работодател.
За да избегнете неприятни изненади, открийте 5 забранени поведения, ако искате да запазите работата си.
Откажете да бъдете ваксинирани
Ваксинацията на работното място е разгледана в членове L3111-4 и R3112-2 от Кодекса за обществено здраве, съгласно тези членове, някои ваксинации могат да бъдат наложени или препоръчани на служителите като част от предотвратяване и оценка на професионалните рискове.
През 2012 г. лекар по трудова медицина предписа задължителна ваксинация срещу хепатит В. Служител отказа да се подложи на тази ваксинация, без да представи медицинско свидетелство, доказващо имунитета му срещу риска. Този отказ доведе до уволнението му.
Решението на работодателя е потвърдено от Касационния съд, като се има предвид, че фактите представляват реална и сериозна причина за уволнението; веднага след като служителят, който откаже да бъде ваксиниран, е изложен на риск от развитие на сериозно заболяване.
За да се разбере това решение, трябва да се помни, чеРаботодателят е обект на задължение за здраве и безопасност, и че освен това това задължение е uняма задължение за резултат което изисква от работодателя да въведе всички индивидуални или колективни превантивни мерки, за да осигури защитата на служителите на компанията. Сред мерките, които работодателят може да предприеме, за да изпълни задължението си, откриваме ваксинацията на служители на компанията.
По този начин служител, който откаже да се подчини на такава мярка, може да бъде наказан, ако:
- Наредбите, приложими за компанията, изискват ваксинация на служители, изпълняващи функции, излагащи ги на риска от въпросното заболяване;
- Трудовият лекар е предписал тази ваксинация и е отбелязал липсата на каквито и да било медицински противопоказания.
Коментари, направени в социалните мрежи
Във Facebook служителят се радва на перфект Свобода на словото; обаче по отношение на неговата компания тази свобода знае граници. Това е особено случаят, ако служителят поддържа обидни или клеветнически забележки срещу компанията, нейните колеги или нейните мениджъри.
Служителят също трябва да внимава да не разкрива чувствителна информация, засягаща живота на компанията, в социалните мрежи.
В противен случай служителят се излага на различни санкции, включително до уволнение. Но тези санкции не са автоматични. Те трябва да намерят баланс между личния и професионалния живот.
По принцип, докато коментарите на служителя за компанията, от персонален компютър или телефон и извън работното време, в социалната мрежа останат частни, той не може да бъде обвиняван. Когато коментарите на служителя са публични, ситуацията е по-малко ясна.