444-38 Щети за незаконно уволнение

Данъчно облагане. - Щетите, присъдени за (CGI, чл. 80 дуодеци 1, 1 o) не се облагат с данък:

444-38

  • - уволнение без реална и сериозна причина (Labor C., чл. L. 1235-3);
  • - неспазване на индивидуалната процедура за уволнение (C. trav., чл. L. 1235-2) или процедурата за колективно уволнение по икономически причини (C. trav., чл. L. 1235-11; C. trav., чл. Л. 1235-12);
  • - неспазване на приоритета за наемане (C. trav., чл. L. 1235-13).

Осигурителни вноски. -Тези необлагаеми щети съгласно член 80 дуодеци от Общия данъчен кодекс също избягват вноски, но в рамките на освобождаването от вноски за социално осигуряване, а именно два годишни тавана за социално осигуряване и подлежащи на събиране, за оценка на тази граница тези щети и обезщетението при прекратяване, платено от работодателя (Circ. DSS № 2011-145 от 14 април 2011 г., стр. 4).

CSG-CRDS. - Тези щети подлежат на CSG и CRDS за частта, надвишаваща минималния размер, предвиден в закона (CSS, чл. L. 136-2, II-5 o; Circ. № 2001-022, 25 януари 2001 г .; Cass (Civ, 2-ри раздел, 19 април 2005 г., № 03-30.759 и № 03-30.760; Circ. № 2006-073, 24 май 2006 г.), а именно:

  • - заплатите през последните шест месеца, когато уволнението се произнася без реална и сериозна причина (Труд C., чл. L. 1235-3);
  • - заплатите през последните дванадесет месеца, когато съкращението е нищожно поради липса на план за преразпределение (Труд C., чл. L. 1235-11);
  • - двумесечна заплата в случай на неспазване на приоритета за наемане след икономическо уволнение (Труд C., чл. L. 1235-13).

По този начин, комбинация от тези правила с необходимостта, за да се преценят границите на освобождаване от социални вноски, да се комбинира размерът на обезщетението за прекратяване с размера на присъдените от съдията вреди, трябва да се счита, че частта от общата получена сума е освободена от CSG и CRDS не може да бъде по-голяма от:

  • - нито към освободената част от осигурителните вноски;
  • - нито до законовия или договорния размер на обезщетението увеличен с предвидения от закона минимален размер за обезщетение за всяка от изброените по-горе вреди (отсъствие на реална и сериозна причина, нищожност поради липса на план за прекласификация, неспазване на приоритета за преназначаване).

За напомняне, обезщетенията, изплатени от 1 януари 2012 г., вече не се ползват от основната надбавка, специфична за CSG-CRDS (виж проучване № 228).

Служители с по-малко от 2 години стаж или които принадлежат към компания с по-малко от 11 служители. - По отношение на последното законът не предвижда минимален размер за обезщетение за изброените по-горе вреди. Следователно присъдените от съдията вреди следва да бъдат освободени от CSG и CRDS в рамките на общото право, тоест в рамките на частта, освободена от вноски за социално осигуряване, и размера на законно обезщетение или конвенционално. Следователно необходимостта от обединяване на обезщетения за обезщетения и обезщетения за обезщетение по принцип трябва да доведе до облагане с CSG и CRDS.