3-те най-важни портала за отзиви на работодатели с един поглед!
Многобройни рейтинги, коментари и истории украсяват германските портали за рейтинг на работодатели. Познати ли сте с платформите? Научете повече тук! В тази статия ще ви покажем 3-те най-важни портала за отзиви на работодатели, както и техните особености, предимства и недостатъци с един поглед!
Проучване от миналата година показва, че 67% от анкетираните използват портали за рейтинг на работодатели. Оценките са от голямо значение при търсенето на работа или решенията на кандидатите: 84% от потребителите на тези платформи могат да бъдат повлияни в решението си от оценките, 54% от тези хора дори са взели решение срещу компания въз основа на оценка. Тези цифри показват колко е важно да се занимаваш с темата. Колкото и остра да е ситуацията на пазара на труда и толкова интензивна, колкото и конкуренцията за нови служители, трябва да обърнете внимание на рейтинговите портали! По-долу обобщихме накратко 3-те най-важни за вас портали, техните особености, както и предимства и недостатъци!
Кунуну
С над 900 000 фирмени профила и над 3 500 000 рецензии, Kununu е лидер на пазара сред порталите за прегледи!
Оценяващи и рецензии: На тази платформа могат да се представят отзиви за компанията като служител, кандидат и стажант. Оценките също са представени в тези категории. Класирането на служителите (със звезди), например, корпоративната култура и работната среда, кандидатите оценяват аспекти на процеса на кандидатстване (напр. Своевременно отхвърляне) и чираците, наред с други неща, забавни фактори, както и уважение и възнаграждение за обучение. Но Кунуну има място и за свободни текстове. Оценките (на служителите) могат да бъдат направени директно на Kununu или чрез Xing (разбираемо, защото Kununu принадлежи на Xing). В резултат на това тези резултати от оценката могат да се видят и на Xing и Kununu.
Като работодател: Kununu предлага различни опции за фирмени профили. В допълнение към безплатния профил, това включва "Профил за брандиране на работодател" и "Професионален профил за брандиране на работодател" - цените са в зависимост от размера на компанията. Например, един от подлежащите на таксуване профили се изисква за фантастични снимки и допълнителни описания. Коментари за оценки и отговори на въпроси, зададени във вашия профил, обаче са възможни и с безплатен профил - и вие трябва да се възползвате от това!
Glassdoor
(Американският доставчик) Glassdoor пристигна в Германия през 2015 г. и оттогава се конкурира със съществуващите портали за преглед.
Оценяващи и рецензии: Всеки може да оцени компаниите в Glassdoor. Въпреки че отзивите са възможни без профил, те могат да бъдат прегледани изцяло само с акаунт в Glassdoor. В противен случай може да се види само визуализация. По отношение на (общите) оценки могат да се дават до 5 звезди, както и безплатни текстове за плюсове, минуси и съвети на ръководството. Glassdoor също изброява заплати, обезщетения и категории интервюта. По отношение на интервюто се оценява трудността и се дава възможност за свободен текст за интервюто.
Като работодател: В Glassdoor можете да създадете и актуализирате фирмения си профил (напр. Със заглавки, снимки и описание на компанията), като използвате безплатен акаунт. Също така имате възможност да отговаряте на рецензии, да отговаряте на тях и да отговаряте на зададени въпроси.
Наистина
Всъщност има борда за работа, където можете да рекламирате вашите свободни работни места (прочетете тук за съвети). Въпреки това, Действително предлага и отзиви за работодатели. От миналата година порталът за работа включва и връзка от началната страница, която изведе функцията на преден план. Като един от най-големите онлайн борси за работа, много търсещи работа кацат на тази страница и влизат в контакт с отзивите. И точно това прави тази борса за работа един от най-важните портали за прегледи.
Оценяващи и рецензии: Работодателят може да бъде класиран на Действително от всеки. Дават се до 5 звезди в различни категории: баланс между професионалния и личния живот, възнаграждения/обезщетения, сигурност на работата/кариера, управление и корпоративна култура. Освен това има възможност да напишете коментар, както и предимства и недостатъци. Оценява се и представянето на изпълнителния директор. И накрая, тук също могат да се задават въпроси, на които всеки може да отговори онлайн.
Като работодател: Работодателите имат възможност да актуализират и украсят фирмения профил на Действително безплатно (например със заглавно изображение, подробно описание на компанията и връзки в социалните медии). За съжаление обаче не е възможно с Действително да се коментират отзиви и по този начин да се отговори на критика или похвала. Това прави подробния и атрактивен профил на вашата компания още по-важен!
Google за работа: Отзиви също?
Google for Jobs стартира в Германия тази година. Накратко: Функцията е машина за търсене на работа, която търси и намира различни предложения за работа в Интернет и ги представя под резултатите от търсенето. Търсачката не се спира на рецензии и също така показва резултатите от порталите за рецензии.
Предимства и недостатъци на отзивите на работодателите
+ Брандиране на работодател: Чрез портали, които предлагат отзиви за работодатели, имате възможност да повлияете положително на марката на вашия работодател. Вълнуващите профили, както и отговорите на оценки (например с коментари) и отговорите на въпроси ще ви подкрепят в положителното ви външно възприятие!
+ Прозрачност: Порталите за преглед позволяват прозрачност. От една страна за кандидата, който търси работа, а от друга за вас като работодател. Прегледите ви дават възможност да разберете по-добре въпросите и мненията на кандидати, кандидати и служители!
+ Функции за коментар: За щастие, някои платформи предлагат възможност за отговор на отзиви. Възползвайте се от това! Отговаряйте на положителни отзиви, като казвате благодарности и успокояващи отрицателни отзиви (например, отнасящи се до разследване на представения проблем). По този начин търсещите работа, които разглеждат вашия профил, няма да бъдат отблъснати от негативни коментари.
+ Отговор на въпроси: Въпроси могат да се задават на различни портали - отговорете им (ако е необходимо) с информативни отговори и помогнете на търсещите работа и колеги читатели да опознаят по-добре вашата компания.
o Оценките са постоянни: Оценките не могат да бъдат изтривани или променяни ръчно на порталите. Това има предимството, че отзивите са по-надеждни и компаниите не просто изтриват лоши отзиви - но това означава, че лошите отзиви остават във вашия профил за постоянно. В такъв случай е още по-важно да се обърнете към рейтингите z. Б. под формата на коментари (ако платформата позволява) да отговори и да заеме позиция!
- Разбиране и работа: В тази статия представихме три различни портала за работа, които са много различни. Има още и прегледът и обработката на всеки от тях може да бъде поразителен. Не бързайте и се заемете с темата в детайли!
- Грешна информация: Колкото и доставчиците на порталите да се опитват да изтрият фалшиви коментари (kununu например има екип за съдържание, който се опитва да го направи), все още е възможно бивши служители да се откажат от разочарованието си или хората, които току-що са повишени, да получат обширна положителна оценка оставете. И двата коментара може да не отговарят на ежедневието.
Заключение
Порталите за преглед на работодатели са чудесен начин да подкрепите марката на собствения си работодател. Важно е да се занимавате с отделните портали. Попълнете профилите си и използвайте функцията за коментари като работодател, ако имате възможност! За щастие многобройните безплатни опции означават, че дори не се изисква много бюджет!
Брандирането на работодателите е от съществено значение в днешно време. Talention ви подкрепя! Софтуерът разполага с всички важни инструменти, които са необходими за съвременното набиране на персонал. Заявете демонстрация сега!