39-часовият трудов договор как работи LegalPlace

Противно на общоприетото схващане, 35-те часа не представляват максималното работно време, а само „законното“ работно време: това означава, че всеки час на действително работно време, изпълнен над 35 часа на седмица в рамките на календарната седмица ( от понеделник до полунощ до полунощ в неделя) представлява допълнителен час.

работи

По този начин, когато работодателят предвижда в трудовия договор (CDI или CDD) изпълнението от неговия служител на фиксирана седмична ставка от 39 часа, това следователно се равнява на договаряне със служителя за завършване на законните 35 часа + 4 допълнителни часа на седмица. Този договор се използва широко при сключване на трудови договори за ръководители, посещението за информация и превенция, разбира се, е задължително за този вид договор. Това споразумение с фиксирана цена трябва да бъде предоставено в писмена форма.

Внимание: Сключването на 39-часов трудов договор подлага работодателя на строги допълнителни законови изисквания, които не се прилагат за 35-часови договори. Следователно работодателят трябва да провери няколко елемента (писмено споразумение със служителя, изчисляване на извънреден труд и компенсационен пакет, информация или консултация с представителни органи на служителите и т.н.).

Правен режим на 39-часовия трудов договор

Законната продължителност от 35 часа е пълното референтно работно време. Извън това се изчисляват извънредните часове. По този начин действителното работно време в дадена компания може да надхвърли законовата продължителност от 35 часа, дори в случая с пакета дни.

Преди влизането в сила на закона от 20 август 2008 г., реформиращ работното време, беше наложително да се гарантира, че прилагането на седмичната фиксирана ставка не води до превишаване на годишната квота за извънреден труд, но сега това разрешение вече не се изисква.

Годишната квота за извънреден труд се определя от колективен трудов договор (или, в противен случай от клон или с постановление).

Понастоящем, при липса на споразумение, това е 220 часа годишно на служител и използването му трябва да доведе до поне веднъж годишни консултации с работническия съвет (или, в противен случай, представители на персонала).

В рамките на регулаторната или договорната годишна квота прибягването до извънреден труд трябва да бъде предмет на предварителна информация на работния съвет (или, в противен случай, на представителите на персонала .

Освен регулаторната или договорната годишна квота, извънредният труд може да се работи само след консултация с представители на служителите и разрешение от инспектора по труда.

Ако се даде разрешение на работодателя, работникът или служителят не може да откаже да работи извънредно: той е длъжен да изпълнява извънредния труд, законово решен от работодателя, в рамките на приложимата законова или договорна квота. Отказът от извънреден труд може да се счита за професионално нарушение в следните случаи:

  • годишни инвентаризации,
  • спешна работа, чието незабавно изпълнение е необходимо за предотвратяване на непосредствени произшествия.

Чирак може да работи извънредно до ограничение от 48 часа в продължение на седмица или средно 44 часа в продължение на две седмици. Когато работят извънредно, те получават заплащане съгласно законовите разпоредби, приложими за компанията. Следователно увеличението се взема предвид при заплащането. Но тя варира в зависимост от компанията.