21 препоръки за; р; обновяване на системата; пенсиониране мен; Преструктуриране на r; Gimes на
В своя доклад, представен в сряда, комисията от експерти за бъдещето на пенсионната система в Квебек направи няколко препоръки за осигуряване на финансова сигурност при пенсиониране, включително създаването на нов план с дефинирани доходи за всички работници в Квебек.
Експертната комисия, председателствана от бившия лидер на Mouvement Desjardins, Alban D'Amours, публикува своя доклад в сряда следобед, озаглавен „Иновации за увековечаване на пенсионната система“. След 18 месеца работа, експертната комисия предлага чрез 21 препоръки решения на проблемите на устойчивостта на настоящите пенсионни планове. Тези препоръки трябва да предоставят на работниците от Квебек средствата за изграждане на достатъчен и реалистичен доход при пенсиониране, според Комитета.
От 21 препоръки, 15 са насочени към укрепване на пенсионните планове с дефинирани доходи. Комитетът, който счита, че те представляват най-доброто финансово обезпечение при пенсиониране, иска да осигури тяхната дълготрайност и жизнеспособност. Като цяло комисията предлага нови правила за финансиране на тези планове, по-голяма гъвкавост при споделяне на разходите между участниците и работодателите и размисъл върху обезщетенията, различни от основната пенсия, така че те да бъдат адаптирани към новите реалности. Демографски и икономически.
По-специално, комисията препоръчва всички пенсионни планове, поставени под надзора на Регионалното управление на Квебек, да бъдат обект на еднакви правила за финансиране. Всички планове трябва да се оценяват с помощта на метод, наречен засилено финансиране, който се основава на принципа на действащо предприятие. Тя ще финансира планове, когато се доближат до финансовата реалност, казва комисията.
По отношение на споделянето на разходите между участниците и работодателите, за планове, при които работодателят е публичен, експертите смятат, че е необходимо да се направи задължително споделяне на разходите за текуща услуга при 50-50.
За да преструктурира пенсионните планове, комисията предлага да се разреши преструктурирането за период от пет години и това преструктуриране да бъде предмет на преговори или консултации с членовете. Основната пенсия обаче не може да бъде намалена.