20-те принципа на Европейския стълб на социалните права Европейска комисия

Стълбът за социални права предоставя на гражданите на ЕС допълнителни права и по-ефективно прилагане. Стълбът се основава на 20 принципа.

Стълбът на социалните права предоставя допълнителни права и по-ефективно прилагане за гражданите на ЕС. Инициативата се основава на 20 принципа, които попадат в следните три широки категории:

социална защита и социално включване.

Глава I: Равни възможности и достъп до пазара на труда

1. Образование, обучение и учене през целия живот

Всеки има право на качествено и приобщаващо образование, обучение и учене през целия живот, за да придобие, поддържа и развива уменията, които ще му позволят да участват пълноценно в обществото и да се адаптират успешно към промените на пазара на труда.

2. Равенство между половете

Трябва да се осигури и насърчава равното третиране на жените и мъжете и равенството между половете във всички области, включително участието на пазара на труда, условията на заетост и кариерното развитие.

Жените и мъжете имат право на еднакво заплащане за труд с еднаква стойност.

3. Равни възможности

Всеки, независимо от пол, расов или етнически произход, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация, има право на равно третиране при заетостта, социалната защита и образованието и на достъп до стоки и услуги, които са достъпни за обществеността . Трябва да се насърчава специално насърчаване на равни възможности за членовете на недостатъчно представени групи.

4. Активна подкрепа за заетост

Всеки има право да получи своевременна и персонализирана помощ за подобряване на перспективите за заетост или самостоятелна заетост. Това включва правото на подкрепа за търсене на работа, обучение и преквалификация. Всеки има право на социална защита и обучение при смяна на кариерата.

Младите хора имат право да участват в допълнително обучение, чиракуване или стажове в рамките на четири месеца след загубата на работата или завършването на обучението си.

Безработните имат право да получават персонализирана, непрекъсната и последователна подкрепа. Дългосрочно безработните лица имат право на персонализирана, подробна оценка не по-късно от 18-ия месец на безработицата.

II. Глава I: Справедливи условия на труд

5. Сигурна и гъвкава заетост

Независимо от естеството и продължителността на трудовото правоотношение, работниците имат право на справедливо и равно третиране по отношение на условията на труд, социална защита и достъп до обучение. Трябва да се подкрепи преходът към постоянна заетост.

В съответствие със законодателството и колективните трудови договори работодателите трябва да получат необходимата гъвкавост, за да се адаптират бързо към промените в икономическата среда.

Трябва да се насърчават иновативни форми на работа, които осигуряват качествени условия на труд. Предприемачеството и самостоятелната заетост трябва да бъдат насърчавани. Трябва да се улесни професионалната мобилност.

Развитието на трудовите отношения, които водят до несигурни условия на труд, трябва да бъде предотвратено, inter alia, чрез забрана на злоупотребата с нетрадиционни трудови договори. Всеки пробен период трябва да бъде за разумен период от време.

6. Заплати

Работниците имат право на справедливо възнаграждение, което осигурява достоен живот.

Трябва да се осигури адекватна минимална работна заплата, за да се даде възможност на работниците да отговарят на собствените си нужди и нуждите на семействата си, предвид икономическите и социални условия, преобладаващи в страната, като същевременно осигурява достъп до пазара на труда и насърчава търсенето на работа. Тези, които работят, трябва да бъдат възпрепятствани да живеят в бедност.

Заплатите се определят в съответствие с националните правила и практики, по прозрачен и предсказуем начин, като се зачита автономността на социалните партньори.