110-40 Кога има извънреден труд и кои служители имат право на това?

С някои изключения, извънредните часове са тези, които се извършват над 35 часа действителна работа на седмица. С други думи, въпреки месечното плащане, извънредният труд се изчислява като част от седмицата.

извънреден

Текстове:Работа В., чл. L. 3121-28 и s.; Работа В., чл. L. 3122-1, изменено от L. n o 2008-789, 20 август 2008, чл. 20, JO 21 август; L. n o 2016-1088, 8 август 2016 г. .

◗ Какви часове трябва да се вземат предвид при изчисляването на извънредния труд ?

Има извънреден труд, когато работодателят иска от служителя да работи извън законното работно време (35 часа) или неговия еквивалент (вж. № 110-30). Следователно извън системата за еквивалентност, извънредният труд се отчита от 36-ия час на действителната работа, извършена през седмицата (виж по-долу).

Имайте предвид, че ако служител работи при един и същ работодател, по два договора (единият за работа, извършена във фирма, а другият за работа у дома), всички часове трябва да бъдат взети предвид при изчислението извънреден труд (Cass. Soc., 18 юни 2008 г., № 06-43.382).

Изключени часове. - Не трябва да вземате предвид при изчисляването на извънреден труд:

Времето, прекарано в обучение, виж n ° 145-195 и s.

Внимание:ако служителят е подписал договор с фиксирана ставка (пример: фиксирана заплата от 3000 евро за 40 часа седмично), тази фиксирана ставка вече включва 5 платени извънредни часове. Допълнително трябва да се заплащат само часовете, отработени извън фиксираната цена (вж. № 110-90).

Часове, които не са поискани от работодателя. - Ако не се установи, че отработеният извънреден труд е бил поискан от работодателя, служителят не може да иска плащане (Cass. Soc., 24 февруари 2004 г., № 01-46.190). Но внимавайте, искането може да се подразбира. Такъв е случаят, когато работодателят:

  • - не се противопоставя на отношението на служител, за когото знае, че „не се колебае да удължи работата си над нормалната продължителност“; по отношението си работодателят трябва да даде съгласието си за тези извънредни часове и следователно трябва да ги плати (Cass. soc., 31 март 1998 г., № 96-41.878; Cass. soc., 31 март 1998 г., № 96-44.100);
  • - му дава натоварване, което не може да се приеме в рамките на 35-часовата работна седмица (Cass. soc., 7 юли 2004 г., № 02-40.610; Cass. soc., 6 април 2011 г., № 10-14.493).

Забележка: когато служителят е работил непълен час, например 50 минути, минутите трябва да бъдат преобразувани в стотни, преди да приложите увеличената ставка към тях. Знаейки, че една минута е 1,666 стотни от час, получаваме 83,33 стотни от час.

◗ Каква е референтната рамка за оценка на извънредния труд ?

Принцип. - Часовете се изчисляват в рамките на календарната седмица (C. trav., Чл. L. 3121-29), включително за служителите, които се плащат ежемесечно.

Освен ако не е предвидено друго в споразумение за компания или учреждение, календарната седмица започва в понеделник в полунощ и приключва в неделя в полунощ (Труд С., чл. L. 3122-1; Л. № 2008 -789, 20 август 2008 г., чл. . 20).

Няма компенсация от седмица на седмица. По този начин служител, чийто график е 35 часа седмично, който работи 38 часа седмично, а поради липса на работа или поради отсъствие, само 32 часа през следващата седмица има право на заплащане за своите 3 извънредни часа.

Когато последната седмица е на два месеца, извънредният труд, отработен през тази седмица, се изплаща през следващия месец.

Дерогация. - Изчисляването на извънредния труд не се извършва в рамките на седмицата в следните случаи:

  • - колективен трудов договор урежда работно време за период, по-дълъг от седмица: модулация (вж. № 110-120), цикли (вж. № 110-125), RTT под формата на дни през годината (вж. № 110-150) или единичен схема за подреждане на работното време, създадена със Закон № 2008-789 от 20 август 2008 г. (вж. № 110-107);
  • - служителят е обект на годишна фиксирана ставка в часове (вж. № 110-95);
  • - работодателят използва RTT под формата на дни отпуск, дадени в периоди от четири седмици (вж. № 110-145);
  • - служителят е домашен работник.

В определени сектори на дейност или професии текстовете разрешават изчисляването на извънреден труд в рамка, различна от седмицата, какъвто е случаят например в автомобилния транспорт (Д. № 2005-306, 30 март 2005 г.) и сезонните клонове на дейност (Труд C., чл. L. 3121-21).

◗ Кои служители могат да искат плащане за извънреден труд ?

Априори всички служители, включително ако са ръководители. Въпреки това не се влияят от извънредния труд:

  • - висши ръководни кадри (вж. № 110-106);
  • - служители с годишна фиксирана ставка в дни (вж. № 110-100);
  • - търговски представители, стига да не са обект на контролируем график;
  • - домашни работници и гледачи на деца (вижте колективния им договор);
  • - портиери и служители на жилищни сгради (вижте колективния им договор);
  • - заплатени мениджъри, които определят собствените си часове;
  • - служители на непълно работно време (вж. № 210-40).