110-125 Как да изчислим заплатите и извънредния труд на служителя, който работи
Когато служителят работи в „цикли“, работното му време не се оценява в контекста на седмицата, а в това на цикъла. С други думи, възможно е в рамките на цикъла да се компенсират седмици от повече от 35 часа по седмици под 35 часа и по този начин да се избегне плащането на извънреден труд.
Текстове: C. trav., Anc. изкуство. L. 3122-2 до L. 3122-5; Поръчка No 82-41, 16 януари 1982 г., чл. 26, JO 17 януари; Кръг. DRT No. 94-4, 21 април 1994 г .; L. n o 2008-789, 20 август 2008, чл. 20-V, JO 21 август .
◗ Какво е въздействието на закона от 20 август 2008 г. върху действащите споразумения, който създава единно споразумение за работното време? ?
Новият уникален режим " организация на работното време за период, по-дълъг от седмица „Приложено от закона от 20 август 2008 г. (вж. № 110-107) замества предишните мерки и по-специално организацията на работата под формата на цикли. Това обаче не оказва непременно въздействие върху вас, тъй като е посочено, че споразуменията преди публикуването на закона остават в сила (L. n o 2008-789, 20 август 2008 г., чл. 20, V). С други думи, можете да продължите да се позовавате на вашето споразумение, организиращо работата на цикли, стига да не бъде договорено ново споразумение, установяващо единния режим във вашата компания. От друга страна, ако искате да създадете нова организация по цикли, сега трябва да го направите в рамките на единния режим, създаден от гореспоменатия закон от 20 август 2008 г.
Внимание, информацията, съдържаща се в този лист, се отнася само до вас, ако не сте сключили нов режим на работно време след публикуването на гореспоменатия закон от 20 август 2008 г.
◗ Какво е циклична работа ?
Текст. - Работното време може да бъде организирано под формата на работни цикли, веднага щом разпределението им в рамките на един цикъл се повтаря еднакво от един цикъл в друг (Труд C., бивш чл. L. 3122-2).
В транспортния сектор е възможно да се дерогира правилото, че разпределението на работата в рамките на един цикъл се повтаря еднакво от един цикъл в друг (C. trav., Anc. Art. L. 212-18).
Определение. - Цикълът е кратък период от няколко седмици (на практика от 8 до 12 седмици), който позволява компенсация между високи седмици, включващи часове извън законното работно време и ниски седмици, включващи по-ниско работно време, което прави възможно да се избегне плащането на извънреден труд след като се спазват средно 35 часа. Но бъдете внимателни, във всеки случай трябва да се спазва максималната седмична продължителност от 48 часа, период, който се оценява в рамките на седмицата, а не средно за цикъла (Cass. Soc., 5 ноември 2003 г., № 01-42.174).
Цикълната работа влияе върху изчисляването на извънредния труд (виж по-долу).
Имайте предвид, че с изключение на случаите на непрекъсната работа цикълът може да бъде установен на база, по-дълга от законовата продължителност (Circ. DRT № 94-4, 21 април 1994 г.).
Цикълът, първоначално създаден със закон от 19 юни 1987 г., следователно е организация на работното време, междинно между седмичния модул и годишната рамка. По-специално позволява да се вземат предвид обичайните вариации на дейността.
Настройвам. - Работните цикли могат (C. trav., По-рано чл. L. 3122-3):
- - да бъде създаден от самия работодател, ако компанията работи непрекъснато (24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата); тази възможност не е поставена под въпрос от гореспоменатия закон от 20 август 2008 г. (Труд C., чл. L. 3122-3);
- - да бъдете упълномощени с декрет или предвидено от конвенция или разширен колективен трудов договор или дори договор за дружество или учреждение; текстът, предвиждащ организацията на цикъла, трябва да определя максималната продължителност; тези колективни трудови договори продължават да се прилагат след влизането в сила на закона от 20 август 2008 г. (вж. предишния въпрос).
◗ Как да изчислим месечната заплата и да представим фиша за заплата ?
Консултирайте се с вашия колективен договор (той трябва да бъде удължен) или с вашата компания или договор за установяване. В действителност те могат да осигурят изглаждане на възнаграждението, което позволява на служителя да получава всеки месец еднаква заплата, независимо от действително отработения график (C. work., Бивш чл. L. 3122-4). За да изчислите тази изгладена заплата (по принцип на базата на 35 часа, т.е. 151,67 часа на месец), няма да вземете предвид бонусите, които имат честота, различна от месечна (13-ти месец, бонус за отпуск и т.н.).