1 отработен ден 1 ден платен отпуск, придобит LégiSocial

Зад това заглавие „шок“ може да е реалност за компаниите. Всъщност публикуването в Официален вестник от 23.03.2012 г. на закона за опростяване на закона .

отпуск

Обобщение

  • Ситуация пред закона
  • Ситуация след закона
  • Нова версия на Кодекса на труда
  • Конкретен случай и 2 възможни тълкувания
  • Правото е отворено, но не се придобива ден на платен отпуск
  • Правото е отворено, действителният работен месец трябва да бъде пропорционален
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Зад това заглавие „шок“ може да е реалност за компаниите.

Всъщност публикуването в JO на 23.03.2012 г. на закона за опростяване на закона и намаляване на административните процедури (закон 2012-387 от 22.03.2012 г.) направи много важна промяна на текущите платени схема за почивка.

Ситуация пред закона ¶

Откриването на правото на платена ваканция е възможно само при условие, че служителят има минимално ефективно работно време от 10 дни.

Тази разпоредба се прилага за всички служители, независимо от договора (CDD или CDI).

Ситуация след закона ¶

Правото на платена ваканция вече не зависи от 10-дневно работно състояние.

Сега правото е „автоматично“ за всеки работодател.

Тази разпоредба влиза в сила на 1 юни 2012 г.

Нова версия на Кодекса на труда ¶

Член L3141-3

Изменено със ЗАКОН № 2012-387 от 22 март 2012 г. - чл. 50 (V)

Служителят има право на отпуск от два и половина работни дни на месец на реална работа при същия работодател.

Общата продължителност на необходимия отпуск не може да надвишава тридесет работни дни.

ЗАБЕЛЕЖКА:

Закон № 2012-387 от 22 март 2012 г. член 50 II: Тези разпоредби се прилагат за всеки служител, присъстващ в работната сила на компанията от 1 юни 2012 г.

Конкретен случай и 2 възможни тълкувания ¶

За да отговоря на зададения въпрос "1 работен ден = 1 ден на придобит платен отпуск?" ”, Да вземем конкретен пример: