1 май и 8 май който Miroir Социален режим
На 1 май това съответства на Деня на труда, честван в много страни. На 8 май се отбелязва капитулацията на германската армия през 1945 година.
Предстоящото пристигане на тези два официални празника е възможност да се припомни техният правен режим.
1 май: задължителен официален празник
Съгласно член L. 3133-4 от Кодекса на труда: „1 май е официален празник“.
Този задължителен официален празник не трябва да води до загуба на възнаграждение в съответствие с разпоредбите на член L. 3133-5 от Кодекса на труда, според който служителите, заплащани по час, ден или продукция, имат право на обезщетение, равно на към заплатата, загубена поради тази безработица, платима от работодателя.
По отношение на размера на това обезщетение, член D. 3133-1 от Кодекса на труда предвижда, че той се "изчислява на базата на работното време и разпределението на обичайното седмично работно време, извършвано в заведението".
И накрая, Cour de Cassation (Cass. Soc., 11 юли 2007 г., № 06-41575) поясни, че работодателят не може да позиционира 1 май като ден на RTT, дори ако работата на компанията предвижда работодателят да може да избере датата от определени дни на RTT.
Възниква въпросът дали служителите могат да се възползват от допълнително възнаграждение или допълнителен ден за почивка, тъй като 1 май тази година съвпада с неделя, седмичен ден за почивка.
Според стар министерски отговор, „когато 1 май съвпада със седмичната почивка, служителят не може да иска обезщетение нито във времето, нито в пари. »(Отговор на Legendre: AN, 17 юли 1976 г., стр. 5301).
В този смисъл Касационният съд постанови по отношение на съвпадението на 1 май и събота, съответстващо на седмичен ден за почивка (Cass. Soc., 5 декември 1973 г., n ° 72-40299).
Следователно служителят не може да иска повече възнаграждения или допълнителен ден почивка, освен ако не е предвидено друго в колективен трудов договор, фирмено споразумение или обичай.
В заведения и служби, които поради естеството на своята дейност не могат да прекъсват работата, служителите, заети на 1 май, имат право, освен заплатата, съответстваща на извършената работа, и на обезщетение, равно на размера на тази заплата, платимо от работодател (член L. 3133-6 от Кодекса на труда).