09. Създаване на колективен пенсионен план с дефинирани вноски
Преамбюл
Създаване на система, позволяваща на служителите в управлението да се възползват от допълнителна схема в рамките на член 83 от Общия данъчен кодекс, позволяваща създаването на доживотен анюитет
Обект
Членство на изпълнителни и асимилирани изпълнителни служители (коефициент, по-голям или равен на 335) във фонд за пенсионно осигуряване с дефинирана вноска. Тази система осигурява на служителите, които се възползват от добавка към пенсиите за осигурителен стаж, осигурена от задължителните схеми за социално осигуряване и допълнително пенсиониране.
Ликвидацията на правата може да се осъществи най-рано на датата на ликвидация на задължителните схеми, когато е приложимо с дегресивност.
Членство
Членството е задължително, тъй като е от съществено значение за индивидуалните трудови отношения и съответните служители не могат да се противопоставят на задържането на техния дял от вноските.
Вноски
Вноските, използвани за финансиране на пенсионния план с дефинирани вноски, се основават на действително получените и декларирани от Дружеството елементи в заплатата в годишната му декларация до URSSAF и възлизат на:
* ВАШИЯТ = 0,53% от частта от заплатата между 0 и 1 пъти тавана на социалното осигуряване
=> Единствената отговорност е на работодателя
* Туберкулоза = Дял на заплата: 1,5% от дела на заплатата между 1 и 4 пъти тавана на социалното осигуряване
=> Делът на работодателя: 1,33% от този дял на заплата
* Отвъд туберкулозата = Дял на заплата: 2,5% от частта от заплатата, надвишаваща 4 пъти тавана на социалното осигуряване
=> Делът на работодателя: 2,21% от този дял на заплатите
Освен това са възможни незадължителни индивидуални плащания, в съответствие с действащите законови разпоредби и съгласно условията, предложени от доставчика. Тези доброволни плащания не водят до принос от Дружеството.
Ползи
Изплатените обезщетения са тези, произтичащи от колективно финансиран пенсионен договор, сключен в изпълнение на настоящото споразумение. Те са единствената отговорност на застрахователя и ангажиментът на IBM е само върху плащането на вноски.
Обезщетенията ще се изплащат от застрахователя и трябва да бъдат под формата на доживотна рента. Във всички случаи правата на служителите, произтичащи от внесените вноски, ще бъдат окончателно придобити.
Обръщане
При уреждане на правата си бенефициерът ще има избор между необратима пенсия или обратима пенсия в полза на преживелия си съпруг (условия, определени със застрахователя).