Знаейки как да дешифрирате фиша си - L Express

дешифрирате

  • Съвети за работа
  • Всичко за автобиографията
  • Мотивационно писмо: съвети за писане
  • Подайте интервюто за работа
  • Вашето CV на английски език
  • Наемане на дискриминация
  • Капан за интервю за работа
  • Всичко за автобиографията
  • Просто набиране
  • Всичко за интервюто за работа

Имате проблеми с декодирането на фиша ви за плащане? Абделкадер Беррамдане, директор на законодателния мониторинг на ADP *, подробно описва различните редове на този ценен документ, който може да служи като трудов договор.

Нашият пример се основава тук на фиш за заплата на постоянен служител на пълен работен ден, счетоводител в компания с повече от 10 служители в металургичния сектор.

1. Име на фирмата на работодателя. Това споменаване е задължително. Тя ви позволява да знаете компанията, пред която можете да поискате дължимите суми, в случай на проблем.

2. Датата на плащане от месечната сума, получена от служителя, му позволява да гарантира, че получава възнаграждението си на редовна дата. Това споменаване е задължително. Работодателят е свободен да избере датата на плащане при спазване на месечната честота и да я плаща всеки месец на същата дата.
Номер на служителя ви позволява да бъдете идентифицирани в информационната система, използвана за управление на персонала. Що се отнася до номера на социалното осигуряване, уверете се, че е ваш !

3. В тази област са номерата за принадлежност и идентификация на работодателя: номерът на SIRET (търговски регистър и INSEE), номерът за членство в URSSAF (органът, на който работодателят плаща социалноосигурителни вноски). Колективна конвенция ви позволява да знаете вашите договорни права. Всеки колективен трудов договор определя географската и професионална рамка, която обхваща. И това е основната икономическа дейност на компанията, обикновено определяна от кода на APE посочен на фиша за заплащане, който го определя.

4. Назначаване на служителя с пощенския му адрес. Това изявление остава задължително, дори ако фишът за заплащане се изпраща в цифров формат, при условията, предвидени в закона.

5. Заетост. Този ред обозначава функцията, заета от служителя. Коефициентът на задължително споменаване съответства на индекса или йерархичното ниво, свързано с коефициента на служителя, обикновено в резултат на колективния трудов договор. Подобно на класификацията.

6. Минималният коефициент е конвенционалната минимална работна заплата за дадена професионална квалификация. Месечна заплата е основната заплата на служителя.

7. График. От 1 януари 2002 г. приложимият по закон график е променен на 35 часа във всички компании. Часова ставка база отговаря на основната заплата, разделена на действителното работно време на служителя. Референтната месечна заплата е основната заплата на служителя.

8. В тази зона са основно задължителните вноски за служители и работодатели, като здравно осигуряване, осигуряване за старост и безработица; допълнителна пенсия, взаимно осигурителен фонд.
Други вноски са изключително платени като CSG (Обобщен социален принос) и CRDS (Принос към изплащането на социалния дълг), които са обобщени за всички доходи. Всички суми, считани за заплата, включително обезщетение, изплатено към момента на прекратяване (над прага за освобождаване) или изменение на трудовия договор, се записват за изчисляване на размера на вноската. Изплатени в рамките на участието, спестяванията на компанията план, опции за акции, по-малко от 3%.