Златни парашути 2 нови режима през 2016 г.! Законодателна

След публикуването на LFSS за 2016 г. в ОВ от 22 декември 2015 г., режимът на „златни парашути“ или „златни парашути“ е дълбоко модифициран. В допълнение, публикацията .

Обобщение

• Припомняне на режима в сила през 2015 г.
• Неизправност, различна от конвенционалната повреда
• Конвенционално прекратяване
• 2-те нови режима през 2016г
• В случай на прекратяване на трудовия договор или принудително прекратяване на функциите на корпоративни служители и мениджъри
• Прекратяване на трудов договор относно служители (различен от прекратяване на договор)
• Прекратяване на трудовия договор като част от договорно прекратяване
• Влизане в сила
• Реформа, която може да изглежда изненадваща ...
• Версия на кода за социално осигуряване на 1 януари 2016 г.
• Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

След публикуването на LFSS за 2016 г. в ОВ от 22 декември 2015 г., режимът на „златни парашути“ или „златни парашути“ е дълбоко модифициран.

Тази статия ви предлага синтетично и прагматично представяне.

Припомняне на режима в сила през 2015 г. ¶

Неизправност, различна от конвенционалната повреда ¶

Режимът, приложим от 1 септември 2012 г., засяга всички обезщетения за обезщетения, чиято стойност е по-голяма от 10 пъти PASS (т.е. 380 400 евро през 2015 г.).

Понякога се споменава терминът „златни парашути“ или „златни парашути“.

Прилага се режимът на общото право.

Частта, освободена от данък върху доходите, е ограничена до:

Схема за социално осигуряване (с изключение на CSG/CRDS)

Прекратяване на договор ¶

Прилага се режимът на общото право.

Частта, освободена от данък върху доходите, е ограничена до:

Схема за социално осигуряване (с изключение на CSG/CRDS)

• Напомняне на член L 136-2 от Кодекса за социално осигуряване относно схемата за вноски CSG/CRDS

2-те нови режима през 2016 г. ¶

В случай на прекратяване на трудовия договор или принудително прекратяване на функциите на корпоративни служители и мениджъри ¶

Следователно следните хора са особено загрижени:

• В публични акционерни дружества: председателят на борда на директорите, главен изпълнителен директор, временно делегиран директор, членове на изпълнителния съвет, всеки директор или член на надзорния съвет, отговарящ за специални функции;
• В SARL: мениджъри на малцинствата;
• В други дружества или предприятия, подлежащи на облагане с корпоративен данък: на мениджъри, подлежащи на данъчен режим на служителите;
• Във всяка компания: на всяко лице, заемащо заплатена работа, чието общо възнаграждение надвишава най-ниското от възнаграждението, разпределено на мениджърите на това дружество, но не се взема предвид възнаграждението, изплатено на директорите или членовете на надзорния съвет, отговарящи за специални функции за прилагане на тази разпоредба.

От друга страна, член 3 от Закона за финансите за 2016 г. посочва, че обезщетенията, изплатени на корпоративни служители, мениджъри и лица, посочени в член 80 ter от CGI, подлежат на специфичен данъчен режим.

---