Животът започва на 60-годишна възраст - новото общество „млади-стари”
По-дългият, по-здравословен живот води до големи промени в работата и личния живот
Нашето застаряващо общество постоянно се отчита. Причините са, от една страна, спадането на раждаемостта и, от друга страна, хората, които остаряват. Нараства опасението, че германската система за социално подпомагане ще стане по-нестабилна, тъй като все по-малко заети хора трябва да носят все повече пенсионери и нарастващите разходи за здравеопазване.
Пенсионерите обаче вече не са класически „стари“, както бяха преди около 40 години. Средната възраст се е увеличила значително през последните няколко десетилетия, "младите стари" хора между 60 и 75 години са активни и здрави. Много германци на тази възраст са ангажирани, независимо дали на доброволни начала или обратно в света на труда.
Но тази тенденция всъщност не се признава от обществото като цяло. Много работодатели не са склонни да наемат хора на възраст над 50 години. Проучванията показват, че възрастните хора всъщност могат да бъдат по-продуктивни.
Работата е важен аспект на целта в живота и същевременно предлага социална стимулация. В регионите по света, където хората живеят най-старите, напр. за Икария (Гърция) или Окинава (Япония) това предположение се потвърждава. Хората там участват в социални задачи, докато умрат, като риболов или отглеждане на внуци. В Германия, от друга страна, има бинго и срещи за кафе за възрастни, за да се облекчи самотата. Но тези дейности едва ли изпълват живота.
Младите стари хора са подценявани и могат да участват в ежедневието и професионалния живот почти без ограничения. Гледката на наистина старото също трябва да се промени.
The " стар-стар "
Спешната помощ при дългосрочни грижи е пример за това как достойното стареене не изглежда да има много висок приоритет в Германия. По-специално възрастните също се нуждаят от емоционални връзки по време на лечението. Но медицинските сестри обикновено нямат време да направят нещо повече от минимум.
Поглед към нашия съсед от Холандия показва интересна алтернатива. Жос де Блок пое проблема и създаде сестринска служба, която разделя медицинските сестри на местни екипи. Тогава болногледачите решават кое е най-доброто за нуждаещите се от грижи. Те прилагат лекарства, но също така помагат при приготвянето на храна, например. Сестра дори води кучето им при някои пациенти. Резултатът е доволни пациенти, които се доверяват на медицинския персонал и могат да изградят емоционална връзка, тъй като по-малко персонал е на разположение за повече задачи. Сестринският персонал също харесва сестринската работа в новия формат и някои медицински сестри вече са се върнали към професията на медицински сестри от пенсиониране.
На 65 години рядко сте на възраст днес, младите хора все още имат много потенциал и, ако желаят, трябва да продължат да бъдат интегрирани в света на труда. Това също означава, че целта на живота се запазва и стареенето напредва по-бавно. Но гледката на наистина старото също трябва да се промени. Нуждаете се от емоционални връзки и разнообразие. Холандците показват как да се грижат добре за възрастните хора.