Живот след 45 години
Снимка: Guliver Getty Images
Чувствали ли сте някога, че сте се родили твърде рано? Или, напротив, уловихте последното твърде късно? Че вече никой не вижда вашето място и цел, но особено, че за съжаление вече дори не ги намирате? Ето как се чувстват все повече и повече от тези, които са преминали 45-годишна възраст и които, по-скоро от необходимост, отколкото от желание, трябва да сменят работата си. За тях, повече от която и да е друга категория кандидати, страхът от дезадаптация, от това да не намерят ролята си може да стане парализиращ. Естествено е да се чувстваш така. Особено когато ви се струва, че възможностите ви са ограничени. И след 45 години изглежда, че имате само ограничения.
Не сте достатъчно дигитализирани, нямате време и може би нямате енергия да излизате вечер с колеги за бира, според графика, не сте наясно с всички шеги във Facebook и нямате онлайн пазаруване в списъка с хобита. Освен това чувате, че работодателите търсят само млади хора. Колкото по-млад си, толкова по-добре; колкото по-малко опит, толкова по-ниски са очакванията за заплата. Колкото по-малко знам, толкова по-готов съм да уча. Ако не знаят какво искат, работодателите им ги учат. Ако знаят какво искат, това означава, че са готови да поемат и поемат важни отговорности. Във всеки случай младите хора изглежда имат повече шансове.
Това е табуто, което виждат хората на възраст над 45 години. И, гледано така, наистина изглежда обезоръжаващо. Изглежда, че шансовете за намиране на работа са близки до нулата и че всяка промяна в кариерата задължително включва една или повече стъпки, предприети назад. Тоест, по-малко пари, присъщо чувство на разочарование и понякога дори безполезност.
Ето как търсят нещата онези с 20-25 години опит, които сега трябва да започнат отначало. И ако цял живот сте работили на едно място или може би на две, как напълно нарушавате ритъма? Откъде черпите увереността, че ще можете да намерите нов път? Откъде знаете къде да отидете и как да се прегрупирате, особено когато трябва да научите нещо съвсем ново?
Често се говори за професионална преквалификация за тази възрастова група. Изглежда толкова просто, когато чуете за тази идея и решението на теория е удобно за всеки. Но реалността е, че тя не е нито проста, нито удобна. По принцип нещата стоят по следния начин: има варианти на професионална преквалификация - има училища, академии, учебни модули и т.н. Но всичко струва много. Освен това, откъде знаете какво да изберете? Как да разберете, че в крайна сметка ще си намерите нова работа? Или че поне сте годни за нова кариера и че ще ви хареса това, което сте избрали да правите?
Освен факта, че малко от тези кандидати имат достъп до услуги за професионално консултиране, за да им предоставят насоки за това какво биха могли да направят, какви възможности имат, какво биха им харесали или какво всъщност би довело до целия процес на преобразуване, и има по-малко хора, които, след като научат тези неща, всъщност биха могли да направят промяната. На първо място, защото всички курсове струват достатъчно, за да станат проблематични, ако не и непосилни, за достъп до тях. И тук държавата и компаниите трябва да се обединят в съвместни усилия за стимулиране на преобразуването. Или чрез въвеждане на решения за съфинансиране, или чрез пълна подкрепа на финансовата тежест, при условие че тези избрани кандидати са наети от компанията, която е платила за курсовете.
Първа стъпка в тази посока беше направена тази година, когато Министерството на труда въведе 91 професионални програми, предназначени за 1500 души. Основните професии, за които се организират курсове за преквалификация, са търговски работници, инспектор по човешки ресурси, агент по сигурността, оператор на данни или селскостопански работници. Конверсиите за готвачи, счетоводители, фризьори, водопроводчици или дори медицински сестри са много популярни. Това е добро начало, от което не само кандидатите, но и компаниите се нуждаеха като въздух. Начало, което ни приближава до случващото се навън, в страните, на които гледаме с копнежа, с който малкото дете гледа на шоколадова торта. Но засега това не е достатъчно. Това е така, защото мнозина дори не се запознават с тези курсове. Тъй като те остават скрити някъде на сайтове, които рядко са достъпни.
След това се играе също толкова важна роля, като се популяризира идеята за преобразуване и всички възможности, които кандидатите имат. Тъй като мнозина виждат тази концепция като дебел слой мъгла и не знаят къде точно да я получат и как да я управляват по пътя.
Вярно е също така, че за другите цялата тази мъгла е просто претекст да останат в зоната си на комфорт. Че е твърде трудно, твърде скъпо, несигурно или просто твърде късно - всичко това са аргументи, които ни поставят като държава на последно място в Европа по отношение на интереса към ученето през целия живот, показват данните на Евростат. Само 0,9% от румънците насочват времето, енергията и парите си в тази посока. Това е липса на интерес, със сигурност подхранвана от остра липса на смелост. И това се вижда от ясните данни: тези над 45 години се прилагат средно за 9 работни места за една година. Говорим за активни кандидати. Тези, които основно търсят работа. И все пак техните инициативи да вземат професионалния си живот в свои ръце са твърде плахи.
Не мога да скрия очевидна истина - много по-трудно е да си намериш работа, ако си на 45 или 50, отколкото ако си на 25. По всички причини, които си представят кандидатите, а може би дори повече. Но има и много аргументи, които ги правят много привлекателни в очите на работодателите. И те са злато за компаниите, когато знаят как да се открояват. И ето, топката е в техния корт.
Получавайте най-добрите статии от авторите.
Присъединете се към нашата общност. Пишете добре и аргументирано и можете да бъдете един от редакторите на нашата платформа.
"Колкото по-млад, толкова по-добре; колкото по-малко опит, толкова по-ниски са очакванията за заплата."
Сериозно? Повечето млади хора, които навлизат на пазара на труда с висше образование в джоба си, дори не мислят за по-малко от 1000 евро нето на месец. Дори тези с ферибот не биха приели по-малко от 500. И за двете категории алтернативата е, така или иначе, да отидем в чужбина.
"Колкото по-малко знаят, толкова по-склонни са да учат. Ако не знаят какво искат, работодателите ги учат."
Ето? Повече от двадесет години младите хора минават през училища като гъски във водата, само за да искат да се учат от работодателите си ?! Какво? Да пише на румънски?
"Ако знаят какво искат, това означава, че са готови да поемат и поемат важни отговорности."
Напълно погрешно. Въпросните млади хора не са подготвени за каквато и да е отговорност, те просто не са наясно с риска от евентуален провал и са напълно спокойни за неговите последици. И когато го объркам, изчезвам в следващата секунда, без разбиване на сърцето. Дори се разстройва, когато глупавото нещо ги настигне и те бъдат попитани за това от (новия) работодател.!
Колко верни са днешните млади поколения, основният ми страх, който вече е на 45 години, е, че възрастта за пенсиониране ще достигне 80, само за да останат в нови офиси, родени през 70-те-80-те години, които не вярват, че Че Гевара е бил футболист, или че Ливан е столицата на Либия.
За протокола: има много интелигентни, способни, образовани и трудолюбиви млади хора, но повечето от тях вече са се насочили към други области по време на колежа. Дъщеря ми е пример: миналата година колеж и магистърска степен в Дания, работа в местна банка, учтива незаинтересованост в Румъния и т.н.