Жените са в неравностойно положение, когато става въпрос за работа
Центровете за работа предпочитат мъжете във възможните програми за финансиране. Настоящо проучване показва, че жените все още са в неравностойно положение от центровете за работа, когато става въпрос за работа.
Настоящо проучване, проведено от Института за работа и квалификация (IAQ), заедно с други изследователски институции от името на Федералното министерство на труда, показва, че жените все още са в неравностойно положение, когато става въпрос за намиране на работа от центрове за работа.
Проучване за намиране на работа за жени
Като част от проучването за намиране на работа за жени, учените изследваха изпълнението на реформата на Hartz IV от гледна точка на пола и установиха, че политиката за равенство между половете досега е заобикаляла центровете за работа. Що се отнася до назначаването на работа за жени, целите за равенство между половете все още са на заден план.
Не на последно място, жените са в неравностойно положение, когато става въпрос за настаняване на работа, тъй като центровете за работа се занимават предимно с икономическа ефективност и по-ниски разходи за трансферни плащания.
Пример за дискриминация срещу жените
Според проучването жените са в неравностойно положение, когато става въпрос за намиране на работа, например в случай на нуждаеща се двойка с дете: центърът за работа се интересува предимно от настаняването на мъжа на пълен работен ден. Ако това успее и новата длъжност е адекватно платена, семейството прескача прага на нуждата и подкрепата за основния доход вече не носи отговорност.
За центъра за работа разполагането на жени на пазара на труда има само нисък приоритет. Дискриминацията срещу жените при назначаване на работа също би се оказала по-трудна за агенцията по заетостта: На първо място, в случая на традиционното семейно разделение на труда, което все още е широко разпространено, трябва да се намери вариант за грижи за деца. Това е особено трудно в Западна Германия. Освен това не рядко са необходими обширни мерки за допълнително обучение, за да се даде възможност на жените да си изкарват прехраната. Това също не е лесно, тъй като традиционните работни места на жените често се заплащат под средното ниво.
На практика много агенции по заетостта са доволни от жените, които се грижат за деца и работят на мини или на непълно работно време с най-много няколко часа.
Липса на предпоставки за отстраняване на недостатъците
Според резултатите от проучването често липсват и организационните предпоставки за премахване на недостатъците на жените при намиране на работа. Според проучването в края на 2017 г. почти 40 процента от основните агенции за социално осигуряване все още не са назначили представител по въпросите на равенството между половете. Освен това квотата за жени, които не са достигнати при отпускането на средства, обикновено няма последствия.
Ако в отделни случаи в някои основни агенции за социално осигуряване се предлагат по-добри предложения за равенство, според резултатите от проучването това се дължи най-вече на ангажираността на отделни служители или импулси от местната политика.
Големите несъответствия в повишаването на жените и мъжете показват и по-скорошни данни от индекса на пола за Германия: от 1000 дългосрочно безработни мъже през 2017 г., над 40 са получили безвъзмездни средства за интеграция в много региони, за да се утвърдят на пазара на труда. При жените стойността често е била под 20.