Жени на свободна практика камбуза на бременността
По-кратък, разпръснат и по-малко платен, отпускът по майчинство, предоставен на самостоятелно заети жени, разширява неравенството между наети и самонаети, принуждавайки много от тях да се откажат от този статут, за да се възползват от предимствата на заплатената заетост.
Тази статия първоначално е публикувана в брой 31 на Socialter, достъпна на будките и в нашия магазин.
" Катастрофа ". Това е първата дума, която идва на ум на Сесил, когато тя говори за препятствията от бременността си като самостоятелна предприемачка. Farrier в Калвадос, тази 28-годишна майка избра преди четири години да премине към този режим, за да започне своята дейност, като близо 1,1 милиона души във Франция. Въпреки че статутът все още не е много феминизиран (37%), все повече жени го използват, без да подозират свързаните с това обезщетения, когато той е единственият източник на доходи. До настъпване на бременност.
Когато Сесил научи, че е бременна, тя незабавно попита за правата си от схемата за социално осигуряване на самостоятелно заетите лица (RSI), за да разбере размера на обезщетението, което може да получи. Отговор: малко по-малко от 10 евро на ден. „Току-що преминах през сложен период, имах серия от спонтанни аборти и депресии. В резултат на това не успях да декларирам голям оборот и в крайна сметка нямах почти нищо по отношение на дневните надбавки “, обяснява тя. От януари 2016 г. обезщетенията за майчинство всъщност са предмет на условия за доходи. Жените, които не генерират достатъчно оборот (под 3 862,80 евро годишно), виждат размера на обезщетенията, изплащани от социалното осигуряване за самостоятелно заети лица, намален до 10% от обичайните суми. Или общо 558,90 евро за целия им отпуск по майчинство.
Без да може да получи подходяща компенсация, Сесил реши след шест месеца бременност да се обяви за неактивна. „За щастие бях нает и преди, затова се регистрирах като безработен. Не получавах много, но все пак беше по-добре. И тогава периодът на компенсация беше по-дълъг. Тъй като освен нелепата сума на дневното обезщетение, предвидено за жени с много ниски доходи, Сесил имаше и неприятната изненада, когато откри, че ще има право само на 44 дни компенсиран отпуск по майчинство (14 дни преди очакваната дата на раждането и 30 дни след), т.е. малко повече от 6 седмици, когато заетите жени получават компенсация от 16 до 26 седмици. Разбира се, към този първоначален период може да се добави под формата на еднократни суми, два пъти по 15 допълнителни дни, което води до максимален брой седмици на отпуск до 10. Но тази цифра остава далеч от законовия минимум, предвиден за жените служители.
Морална дилема
Достатъчно е да се каже, че Мари, също самостоятелна предприемачка, не се поколеба дълго, преди да претендира за всички седмици, на които има право. Вече майка на две деца, когато се оказа бременна, преди седем месеца тази бивша медицинска сестра, която се превърна в диетолог, можеше да отбележи само шеметната разлика между правата, които е могла да претендира, когато е била служител, и тези, които е придобила като самостоятелна предприемач. „До нея работата на заплата беше абсолютен комфорт“, казва тя. Там се оказвам с 6 седмици, максимум 10 седмици, ако дръпна въжето. „Против съвета на своя лекар, който препоръчва почивка, Мари следователно продължава да вижда пациенти в практиката си.