Жени лидери; s собственици ar; ня през 2017 г. - Bisnode
Споделяне
През изминалата година не се наблюдава значително увеличение на дела на собствениците на жени и бизнес лидерите. Делът на жените бизнес лидери се е увеличил от 34 на 34,2%, докато делът на жените собственици след спад от половин хиляда точки в собствениците на бизнес е 42,64%.
Сред компаниите с повече от 250 служители делът на компаниите с жена-мениджър се е увеличил с 0,9%, докато делът на компаниите с жена-собственик се е увеличил с 2,2%. Bisnode изследва разпределението на пола на мениджърите и собствениците на регистрирани компании.
Година след година все повече проучвания изследват развитието на ситуацията на пазара на труда на жените и мъжете, което не е изненадващо, тъй като все повече се акцентира върху справянето с неравенствата между половете на европейско и световно ниво. През 2015 г. жените са прибирали средно с 16% по-ниски заплати от колегите си от мъжки пол - според данните на CSO - но разликата между заплатите сред заелите ръководни длъжности може да бъде до два пъти повече.
Въпреки че процентът на заетост на жените се е подобрил донякъде през последната година, само 51,3% от икономически активните жени (на възраст 15-74 години) могат да си намерят работа. Тази цифра е с близо 14 процента по-ниска, отколкото при мъжете. По повод предстоящия Ден на жената Bisnode Magyarország Kft. Проучи как се променя делът на жените сред висшите ръководители и собствениците на фирми.
В Унгария средно във всяка трета компания можем да срещнем поне една жена управител, което само по себе си изглежда като добро число, но все още е ниско, като се има предвид, че повече от половината от икономически активното население са жени. В сравнение с 2016 г. това не представлява значителна промяна, тъй като темпът на растеж също не достига 0,2 процентни пункта. Обикновено в случай на по-малки предприятия с по-малко от 10 служители можем да намерим съотношения, близки до средното за страната (34,22%), но в случай на по-големи предприятия трябва да се изправим пред по-слаби стойности.
В същото време е обнадеждаващ знак, че с изключение на бизнеси с 1-9 служители, делът на жените мениджъри във всички категории служители се е увеличил през последната година. В 26 на сто от компаниите с между 50 и 249 служители, докато в почти една четвърт от най-големите предприятия с над 250 служители, можем да срещнем поне една жена управител. А бизнесът, предназначен само за жени, представлява едва 26,3 процента от броя на действащите компании. Те също така показват, че все още имаме място за подобрение, тъй като ние, като член на Европейския съюз, се очаква да имаме най-малко 40 процента от лидерите на нашите регистрирани компании до 2020 г.