Здравословни работни места за по-добро качество на живот на населението на ЕС
Основно предизвикателство за специалистите по трудова медицина във всички държави-членки на Европейския съюз е как да осигурят здравословна (повече) работна среда за щастливи граждани, които имат работа.
Насоки за поддържане на добро здраве на работното място
Директивите на ЕС определят отговорностите и задачите на работодателите за активното опазване на здравето на служителите и за предотвратяване на евентуалните им заболявания, произтичащи от работа. Експерти, запознати с международните данни и тенденции, изследват как и в рамките на кои разпоредби може да се осигури и поддържа среда за работниците, когато произшествия, причинени от злополуки, химикали и канцерогени, мускулно-скелетни проблеми, инфекции (професионални заболявания), риск от стрес на работното място.
В допълнение към горното, отговорността на работодателя е и да гарантира, че нито физическите, нито психическите тежести влошават благосъстоянието на служителите. Тези въпроси бяха в основата на презентациите на Лисабонската конференция (8 юни 2017 г.), организирана от CHAFEA (Изпълнителна агенция за потребителите, здравеопазването, земеделието и храните), която отговаря за изпълнението на „Здравната програма“ на ЕС.
Остарелите разпоредби трябва да бъдат модернизирани
Безопасността и здравето при работа (ЗБУТ) се разглеждат в Европейския съюз от 25 години. Многобройният опит, който сме събрали, също посочва пътя напред в бъдещето, каза Франсиско Хесус Алварес Идалго, представител на Европейската комисия. Оценявайки 24-те принципа на регулиране на БЗР, той смята за ясно, че регулирането все още е от основно значение и днес, но все още няма отговори на определени предизвикателства. Въпреки че през последния период честотата на трудовите злополуки е намаляла, тежестта на свързаното с работата влошено здраве остава висока, особено в областта на туморите. Ето защо основната грижа е борбата с рака, произтичаща от професионални наранявания, като се елиминира излагането на химикали. Не е достатъчно просто да намалите скоростта. Алварес Идалго обясни, че в допълнение към споменатия приоритет, следващата област е да се помогне на предприятията (в допълнение към микро- и малките и средните) да могат да спазват директивите по БЗР. За да се осигури по-добра, по-ефективна и по-широка защита на работниците, третата задача е да се модернизират остарелите разпоредби - това може да се постигне само в сътрудничество с държавите-членки и социалните партньори.
Срещу туморни заболявания в резултат на професионална вреда
В Европейския съюз онкологичните заболявания сега са причина номер 1 за смърт поради работа. Около 102 500 работници (53% според статистиката) умират всяка година поради рак. „Директивата за канцерогените и мутагените“ (CMD) се стреми да гарантира, че рискът от излагане на канцерогени по време на работа е сведен до минимум, за да се защитят работниците. Основното послание на регламента на ЕС за БЗР е, че то дава резултати, когато качеството на консултиране се подобри, когато нивото на здравна информираност се повиши. Излагането на химикали може да бъде намалено чрез спазване на законовите изисквания.
Подготвят се по-нататъшни изменения на канцерогените (Директива за канцерогените (COM (2017) 11), резултатът от текущата работа се очаква в началото на 2018 г., заяви Лисабонската конференция. Те работят по съвместната кампания EU-OSHA 2018-2019, „Опасни Материали на работното място. “(OSHA е орган на Министерството на труда на САЩ, създаден от Конгреса, съкращението за„ Организация по безопасност и здраве при работа “(Администрация по безопасност и здраве при работа).
Създаването на безопасност и опазването на здравето на работниците е основна отговорност на всяка компания - ЕС иска да помогне на предприятията да спазват правилата за БЗР чрез инструменти за кампании. По-специално микро- и малките предприятия са в центъра на вниманието, като само 69% от първите съобщават, че редовно извършват оценки на БЗР (в сравнение с 96% от по-големите предприятия). Специалистите по трудова медицина виждат това в резултат на липса на информираност и ограничени налични ресурси. Подпомагането на бизнеса също може да означава бързо нарастване на здравословните и безопасни условия на труд в техния район - ако това не бъде направено, това ще бъде все по-голямо безпокойство в ЕС, включително на ниво държава-членка.
В полза на по-възрастните работници
В допълнение към психосоциалния риск трябва да се обърне внимание и на предизвикателствата на проблемите, чувствителни към промяна и различност (стареене, пол). В допълнение към EU-OSHA е необходимо да работим в тясно сътрудничество с организация, наречена SLIC (Комитет на старшите инспектори по труда), която започна неформално да работи с Европейската комисия през 1982 г. Целта на Комитета на старшите инспектори, който има богат практически опит, е да наблюдава прилагането и прилагането на законите на ЕС на национално ниво. Препоръчани на вниманието на заинтересованите участници (работодатели, изпълнителният орган), трябва да им се предоставят добри практики и в същото време да им се предоставят подходящи инструменти за разработване на подходящи принципи за инспекторите на работата, които да доведат до резултати.