Здравни програми - Wacker Chemie AG Доклад за устойчивост 20152016
През 2015 г. WACKER инициира проекта „Здравна култура 2020“ в Германия. С това компанията иска да подобри здравословното състояние на работната сила в дългосрочен план, да поддържа служителите на работа и следователно да намали отсъствията, свързани с болести. Фокусът на проекта е върху засилването на личната отговорност на служителите за тяхното здраве и върху подпомагането на мениджърите в работата със собствените им ресурси и в насърчаването на здравословно поведение от техните служители. Проектът сега работи под мотото „Просто здравословно“ и включва четирите модула упражнения, хранене, благосъстояние и превенция. За всеки от тези модули има съответни предложения за служители.
През 2015 г. здравната служба продължи кампанията за здраве на гърба, инициирана година по-рано. Инициативата за цялата група има за цел да информира работната сила към темата и да представи превантивни предложения. В WACKER нарушенията на гърба са на върха в списъка с отсъствия, свързани с болести в Германия.
Четвъртата корпоративна кампания „Просто се движи повече“ стартира през 2016 г. Също така е проектиран за две години и е предназначен да противодейства на основния рисков фактор в работната сила, липсата на упражнения. Разнообразни предложения за упражнения като Курсовете по бягане, катерене и танци, както и колоездачни дейности и „движещи се почивки“ в компаниите трябва да помогнат. WACKER също насърчава служителите да участват във фирмени писти.
Ваксинация срещу грип се предлага веднъж годишно - за служители по целия свят на всички места. Ваксинацията е безплатна и доброволна.
WACKER се ангажира с превенцията на пристрастяването. Алкохолът е строго забранен на работното място. Всички мениджъри трябва да бъдат обучени по въпроса за превенцията на пристрастяването. Това трябва да им помогне да идентифицират служители, които са изложени на риск от пристрастяване и които са болни, и да им даде възможност да получат професионално лечение. Също така учим мениджърите как да разпознават и да се справят с психологическото претоварване на своите служители.
Проектът „Подходящ за смяна“ беше разширен, за да включи други целеви групи като майстори и майстори поради успешния си курс. В здравната програма участниците се учат на поведение, с което могат по-добре да балансират стреса от сменен или ръчен труд. Програмата се състои от четири модула:
- едноседмичен стационарен престой в клиника за рехабилитация,
- тримесечно амбулаторно обучение на работното място,
- шестмесечно независимо продължение на обучението и
- последен опреснителен уикенд.
Дори след три години, оценката на програмата показа, че рисковите фактори като телесно тегло и индекс на телесна маса (ИТМ) са значително намалени и че нивото на обучение и качеството на съня на участниците се е подобрило. От старта през 2013 г. до края на 2016 г. повече от 400 служители взеха участие в „Fit for Shift“.
През 2015 г. осъществихме пилотен проект „Интензивна рехабилитация“ в сътрудничество с клиника. Той е насочен към служители с тежки здравословни проблеми с ортопедични ограничения. При всички участници болката беше облекчена, ставните функции подобрени и ограниченията намалени.