Здравна защита за бременни учители
В света на труда бременността може да бъде свързана с рискове за бъдещата майка или нероденото дете. Следователно всички бременни жени в заетост са под специална правна закрила. Законът за защита на майчинството (MuSchG) и Наредбата за насоките за защита на майчинството (MuschVO) регламентират как работодателите се справят с бъдещата майка. Целта е да се предпазят бременните жени и нероденото дете от опасностите, стресовете и увреждането на здравето на работното място. В зоната за детски градини работата с деца поставя особен здравен стрес върху бъдещата майка.
Детска градина с риск от заразяване
Децата в детската градина се разболяват по-често от по-големите деца или възрастните. Следователно служителите, които работят с малки деца, са изложени на особено висок риск от инфекция чрез близък контакт и дейности като смяна на памперси или придружаване при ходене до тоалетна, ако не са имунизирани поради ваксинации или предишно заболяване. Така наречените детски заболявания като морбили, паротит или магарешка кашлица често са много по-тежки при възрастните и по-често водят до усложнения. По време на бременността плодът може да бъде трайно увреден поради инфекция в майката. Например инфекцията с рубеола обикновено е безвредна, но води до висок процент на деформации при неродените бебета, особено през първия триместър на бременността. Други патогени като варицела, морбили или паротит увеличават честотата на спонтанните аборти, преждевременното раждане и мъртво раждането при заразяване и могат да доведат до сериозни заболявания при новороденото.
Наредба за биологичните агенти и задълженията на работодателя
Инфекциозни агенти са микроорганизми като вируси, бактерии или гъбички, които могат да причинят инфекции при хората, но също така сенсибилизиращи или токсични ефекти. Съгласно Наредбата за биологичните агенти те се класифицират като биологични агенти. Съгласно раздел 15 (1) от наредбата, работодателят трябва да предложи превантивни професионални медицински прегледи и имунизация преди започване на трудовото правоотношение и на редовни интервали, ако има редовен контакт с деца. Няма задължителна ваксинация за служителите, така че не е пречка за заетостта, ако служителят откаже ваксинациите. Разходите за превантивния медицински преглед и ваксинациите трябва да бъдат заплатени от работодателя.
Профилактика чрез ваксинация
Ваксинациите обикновено водят до защита през целия живот срещу съответните заболявания. Изключения съществуват при ваксинации срещу коклюш, дифтерия и тетанус, които предпазват от инфекция за около десет години. Адекватната защита може да бъде постигната само чрез навременна бустерна ваксинация. Понастоящем няма единична ваксина срещу коклюш, но само в комбинация с тетанус и дифтерия. Ваксинирането по време на бременност обикновено не се препоръчва. Ваксините не се предлагат за всички заболявания. Към днешна дата не са разработени ваксини срещу цитомегалия, най-честата вирусна инфекция по време на бременност, и рубеола. Без достатъчен имунитет съществува значителен риск от увреждане на нероденото дете, ако бъдещата майка е болна
Задължения на работодателя, ако бременността стане известна
Ако бременността стане известна, работодателят трябва своевременно да извърши оценка на риска съгласно § 1 от MuschRiV, за да може своевременно да оцени всички опасности и да вземе защитни мерки. Работодателят е длъжен незабавно да уведоми надзорните органи за уведомлението от бъдещата майка (раздел 5, параграф 1, MuschG). Докато серологичният кръвен тест не е показал, че възпитателката има достатъчна имунна защита, тя няма право да работи в детската служба. Това означава, че работодателят трябва незабавно да забрани работата с деца, след като разбере за бременността. Ако кръвната проба показва недостатъчен имунитет, трябва да се вземат различни мерки в зависимост от заболяването.