Здраве - Медицински пари за отслабване работи по-добре, когато служителите искат пари k
Съдържание:
Все повече компании предлагат на своите служители възможността да увеличат рентабилността на работа чрез финансови стимули, за да останат здрави. Съгласно Закона за достъпни грижи работодателите скоро ще могат да предложат още по-големи финансови стимули за насърчаване на здравословно поведение в начина си на живот, като например: Б. Прекратяване на тютюнопушенето и загуба на тегло.
Хората, които предлагат пари за отслабване, могат да бъдат много по-успешни, ако наградата се основава на представянето на група - а не само на собственото им представяне. Това сочи проучване, проведено от Ann Arbor, VA, Health System и University of Michigan Health System .
Груповите финансови стимули доведоха до почти три пъти повече загуба на тегло, отколкото парични награди, базирани единствено на успеха на индивида при загуба на тегло. Това произтича от резултатите от изследването Annals of Internal Medicine .
„Има широко разпространен и нарастващ ентусиазъм за ползите от здравословното поведение на работното място, но има малко доказателства за въздействието на тези стратегии“, казва старшият автор Джефри Т. Кулгрен, д-р, д-р, д-р, лекар, изследовател на здравните услуги във VA Center за изследвания на клиничния мениджмънт и Катедрата по обща практика в UM Medical School. „Очакваме повече работодатели да дават тези награди, за да намалят разходите за здравеопазване, като същевременно подобрят здравето на служителите.
"Установихме, че тези групови стимули са далеч по-ефективни, което има важни последици както за създателите на политики, така и за работодателите, които обмислят да ги предложат."
Проучването разглежда два вида стимулиращи стратегии за служители с наднормено тегло в детската болница във Филаделфия. В първата група хората са получавали по 100 долара на месец за постигане или превишаване на целите за отслабване. Във втората група хората бяха разделени на групи от по пет, разделяйки 500 долара на участниците, които изпълниха или надвишиха своите месечни цели за отслабване. Това увеличи конкуренцията, като направи повече от $ 100, ако други членове не успеят да постигнат целите.
След всяко месечно претегляне автоматично съобщение информира присъстващите за техните приходи - или, ако не са постигнали целта си, какво биха спечелили, ако бяха успешни.
След шест месеца груповото сближаване удари сингъли с огромно количество, за да подмами хората да хвърлят килограми.
„Въпреки здравните и икономическите последици от затлъстяването, проблемът не се подобрява и има голям интерес за намиране на нови подходи за справяне с този важен здравен проблем у нас“, казва Кулгрен, също изследовател в Института за здравна политика и иновации.
„Подходи като„ Най-големият губещ “привлякоха много внимание към овладяването на груповата динамика за насърчаване на отслабването, но печелившият всеобхватен характер може да бъде плашещ за всеки, но за най-успешните хора. Нуждаем се от повече данни за да сравним как различните групови подходи се подреждат един срещу друг. "
От 2014 г. Законът за достъпни грижи ще разшири възможностите на работодателите да възнаграждават служителите, които постигат своите здравни цели, като участват в уелнес програми. Премиите включват отстъпки или отстъпки за премия, по-ниски изисквания за споделяне на разходите, липса на надценка или допълнителни обезщетения, свързани със спонсорирано от работодателя здравно осигуряване.
Други автори: Андреа Б. Троксел, доктор на науките; Д-р Джордж Льовенщайн; Дейвид А. Аш, доктор по медицина, М. Б. А.; Лори А. Нортън, М. А.; Лиза Уесби, М.С .; Yuanyuan Tao, MS; Jingsan Zhu, M.S., M.B. A.; и Кевин Г. Волп, д.м.н., доктор.
Разкриване: Нито един
Финансиране: Национален институт за стареене, Националните здравни институти (Grant RC2103282621). Подкрепа беше осигурена и от Департамента по въпросите на ветераните и програмата за клинични учени на Фондация „Робърт Ууд Джонсън“.