Завоюва работното място на шоуто на Норби
Повече от седемстотин участваха във второто състезание за смяна на начина на живот „Заедно-по-лесно“ тази година, в което колегите се опитаха да подобрят фитнеса си възможно най-много за шест месеца. В Седмичната тройна поредица на mfor.hu организаторът попита компаниите, участващи в допълнение към Националния институт за развитие на здравето (OEFI) за опита и самия конкурс.
Krisztina Fekete диетолог, служител на OEFI:
- Целта на състезанието за промяна на начина на живот, отбор на работното място, обявено за втори път от OEFI и Асоциацията за по-здравословни работни места, беше да премести здравето и благосъстоянието на състезателите в благоприятна посока с помощта на съвместно придобитата "промяна в начина на живот" .
В сравнение с първото състезание, положителна тенденция е, че в настоящото състезание са участвали не само офис служители и големи мултимедии (в техния случай вниманието към здравето е по-характерно), но и кандидати от няколко сфери.
В настоящата програма, започнала през 2007 г., повече от седемстотин състезатели от 101 отбора на 87 работни места се състезаваха в няколко окръга и столицата. За съжаление имаше и такива, които се отказаха междувременно: почти една трета от отборите отпаднаха, т.е.не се явиха на финалното разглеждане. В крайна сметка до финалната линия стигнаха 496 членове на 69 групи.
Индексът за фитнес на програмата за промяна на начина на живот е получен с помощта на математическа формула: изчислена от резултата от времето въз основа на второто завършено, сърдечната честота, изчислена в момента на постигане на целта и индекса на телесна маса, както и възрастта. Въз основа на това формирахме окончателната поръчка.
Участниците определено спечелиха състезанието, тъй като по-добрата физическа форма води до по-добро благосъстояние, а работните места също вървяха добре: по-добър екип, по-малко отсъствия, по-благоприятна атмосфера, по-добра вътрешна комуникация и по-силни взаимоотношения със служителите водят до по-добри резултати.
В Унгария все още имаме да извървим дълъг път по отношение на укрепването на здравната осведоменост на работното място. В същото време трябва да се види, че не става въпрос само за пари, тъй като компаниите могат да направят много за здравето с грижи и организация.
Основното нещо е да информирате работодателите: служителят може да работи повече, ако се разболее малко.
Също така искаме да постигнем с тази програма, че възможно най-много хора могат да подобрят своето благосъстояние чрез интелигентно хранене и упражнения - и това ще бъде от полза както за работодателите, така и за служителите. Разбира се, искаме да продължим тази традиция и да обявим още едно състезание, за да накараме повече служители да променят начина си на живот.
Ева Секач, IBM - Поддръжка на HR процеси:
- Състезавахме се в това състезание преди всичко, защото смятахме, че съвместната работа с екип на работа може да улесни промяната в начина на живот, отколкото самостоятелно. Разбира се, основната награда, която беше уелнес уикенд, също беше мотивирана. Всеки от нас е изпробвал различни методи за отслабване с повече или по-малък успех и искахме да съберем още повече информация за здравословен начин на живот, хранене и упражнения. През последните шест месеца успяхме да получим такава информация от седмичните бюлетини „Заедно-по-лесно“. Между другото, вече се бяхме записали в предишната програма, така че имахме идеята да се тестваме отново.