ЗАТЪЛВАНЕ, НАДЪРЖАВАНЕ Истинска дискриминация в здравния дневник на заетостта

Това изследване от Университета в Манчестър и Университета Монаш (Мелбърн), публикувано в International Journal of Obesity, осъжда дискриминацията срещу затлъстелите жени на пазара на труда. В по-широк смисъл жените със затлъстяване ще бъдат по-малко склонни да бъдат наемани и да получават по-ниски заплати от своите колеги с нормално тегло. Тези изводи, не е изненадващо, но които призовават не само да преразгледат важните критерии в борбата срещу дискриминационните практики, но и да се върнат към собствения си „образ на себе си“, който в някои случаи може да благоприятства тази дискриминация.

надържаване

Следователно проучването разглежда дали наднорменото тегло може да бъде причина за дискриминация в света на труда и по-общо дали дискомфортът на хората с наднормено тегло със собствен образ на тялото в лицето на поведение като авторитаризъм или социално господство води до дискриминационни рефлекси какъвто е случаят с хомофобията или расизма.

Д-р Кери О'Брайън, психолог и водещ автор на изследването, поясни, че първоначалната цел е била да се определи дали някои профили са по-благоприятни при наемането на работа от други. Участниците разгледаха поредица от автобиографии с малка снимка на кандидата и бяха помолени да коментират пригодността на кандидатите, началната им заплата и пригодността за заетост. Изследователите са използвали снимки на жени преди и след операция за отслабване. Някои участници се консултираха с автобиографии с предбариатрични снимки (Жена със затлъстяване с ИТМ 38-41), другата група участници се консултираха с автобиографии с постбариатрични снимки (Жена с нормално тегло с ИТМ 22-24).