Затлъстяването може да бъде недостатък! Институт SBV Poko

Моля, проверете вашите записи.

може

  1. Ти си тук:
  2. SBV
  3. елементи
  4. Затлъстяването може да бъде недостатък!

Екстремното затлъстяване може да се счита за увреждане в професионалния живот. Това реши Европейският съд (ЕС) в Люксембург. Според съдиите това се отнася най-малко когато затлъстяването (затлъстяването) „пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите служители“ (Дело C-354/13).

Основата на това е случаят с датски служител, който като т. Нар. Баща на ден е гледал деца повече от 15 години. В края на есента на 2010 г. той беше уволнен от работодателя си, община, с оглед на намалената нужда от грижи. Мъжът обаче не получи причина, поради която работата му трябва да отпадне. По време на интервю за уволнение беше споменато пълнотата на по-късния ищец, който според СЕО „никога не е тежал по-малко от 160 кг“ по време на работата си. Общината обаче не посочи затлъстяването като официална причина.

С подкрепата на синдикат служителят заведе дело срещу уволнение и антидискриминация в съд в Копенхаген. Накрая съдиите попитаха Съда на ЕС с така нареченото предварително решение дали затлъстяването трябва да бъде класифицирано като увреждане и по този начин попада в обхвата на Директива 2000/78/ЕО, определяща обща рамка за осъществяване на равно третиране при заетостта и професията.
В мотивите си за решението люксембургските съдии ясно посочиха, че „няма общ принцип на правото на Съюза“, който „забранява дискриминацията на основата на затлъстяването като такова“.

Затлъстяването като увреждане, когато равностойното участие в професионалния живот е застрашено

Въпреки това, тежкото затлъстяване - както в настоящия случай - може да бъде увреждане по смисъла на Директивата за равно третиране. Това се отнася най-малко, ако затлъстяването води до „ограничена подвижност или поява на клинични картини“ у служителя, които „му пречат да върши работата си или влошават професионалната му дейност“. Тогава ще има ограничения, „които при взаимодействие с различни бариери могат да му попречат да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот, наравно с останалите служители“. Друга предпоставка е, че хендикапът не е само краткотраен.
Според Съда на Европейските общности датският съд сега трябва да проучи дали затлъстяването на ищеца попада под това определение за "увреждане".
Решение на Съда на Европейските общности от 18 декември 2014 г. (Дело C-354/13).