Затлъстяването като стигма, което печели психологът
Автор: Ката Харсани психолог - 20 януари 2018 г. 21.19
Една от популярните теми през последните десетилетия е напълняването и свързаните с него разстройства. Тенденцията е разбираема, тъй като хранителните разстройства или затлъстяването продължават да бъдат сериозен проблем с нарастващата култура на здравословен начин на живот.
Според проучването на ОИСР от 2017 г., озаглавено Актуализация на затлъстяването, Унгария се нарежда на 3-то място сред участващите страни, докато делът на затлъстелите хора е най-висок сред европейските страни. На практика това означава, че всяко пето дете в училищна възраст в Унгария е с наднормено тегло или затлъстяване.
Драстичните цифри отразяват добре, че в допълнение към здравословния проблем, ние също трябва да се съобразяваме с един вид социално въздействие. Сред социалните ефекти, свързани със затлъстяването, сега бих искал да подчертая процеса на заклеймяване.
Стигмата или с други думи „стигма“ е „емоционално подчертан етикет“, използван за назоваване на категория. Включва емоционално засилено отношение и прекалено обобщен (често погрешен) възглед (Allport, 1977). Затлъстяването дава ясен телесен сигнал, т.е.може да се класифицира като телесна стигма и повечето хора го свързват с характерни дефекти като нисък самоконтрол, така че може да се счита и за характерна стигма (Lewis et al., 2011).
Изследванията по темата съобщават, че стигмата на затлъстяването е широко разпространена, мултидисциплинарна форма, която се проявява изрично и имплицитно, с много последици за живота на индивида (Lewis et al., 2011). Докато западните култури свързват слабостта със самодисциплина, добродетел и морални ценности, затлъстелите хора обикновено се възприемат от обществото като мързеливи, по-малко интелигентни, немотивирани, нездравословни и алчни (Lewis et al., 2011) и вярват, че затлъстелите индивиди имат ниска самоконтрол (De Brún et al., 2014) .
В допълнение към общото негативно отношение на населението, работодателите също не са склонни да наемат хора със затлъстяване. Например, предишно проучване установи, че 16% от работодателите в САЩ не биха наели жени със затлъстяване (Forgács, Túry и Németh, 2009).
Хората с наднормено тегло са изправени пред отрицателна дискриминация в образованието, здравеопазването, държавните служби и пазара на труда (De Brún et al., 2014; Lewis et al., 2011; Puhl & Brownell, 2006). Интересен резултат е, че според проучване на учители, медицински сестри и социални работници, повече от една пета от участниците вярват, че хората със затлъстяване са по-чувствителни, по-малко чисти, по-малко успешни в работата, имат различни личности и имат повече семейни проблеми и са отговорни за тяхното преобладаване (Neumark-Stainer, Story и Harris, 1999). Така че можем да видим, че заклеймяването на затлъстяването е много широко.