Затлъстяването като лупа с увреждане вдясно

Нито една разпоредба на договорите на ЕС или Хартата на основните права не съдържа изрично позоваване на затлъстяването като забранено основание за дискриминация. Съгласно директивата за равно третиране при заетост и заетост, съгласно която i.a. Дискриминацията на основание увреждане е забранена, но болестното затлъстяване може да падне и ако представлява пречка за пълноценно участие в професионалния живот наравно с другите служители.

Това каза генералният адвокат Jääskinen в заключението си по настоящия случай на 160-килограмов мъж, който приписва освобождаването си от теглото си. В продължение на 15 години г-н Калтофт беше служител в дневните грижи за общността на Билунд в Дания. Трудовото му правоотношение е прекратено на 22 ноември 2010 г. Уволнението е оправдано с намаляване на броя на децата, които се нуждаят от грижи, но не е посочена изрична причина за факта, че г-н Kaltoft току-що е бил уволнен. По време на работата си г-н Калтофт никога не тежеше по-малко от 160 кг; с ИТМ от 54, следователно той е класифициран като затлъстял. Затлъстяването му беше обсъдено по време на официалното му изслушване за уволнение; Между страните обаче има разногласия защо това се е случило и общината отрича затлъстяването да е било включено в основата за вземане на решение за прекратяването. Г-н Kaltoft, от друга страна, твърди, че уволнението му се основава на незаконна дискриминация по тежест и е предявил иск за обезщетение за тази дискриминация в датски окръжен съд.

Retten i Kolding (съд в Колдинг, Дания), който е предявен преди искът на г-н Kaltoft, поиска от Съда на Европейския съюз да изясни дали правото на Съюза, по-специално Договорът и Хартата, съдържат отделна забрана за дискриминация при затлъстяване. Той също така пита дали затлъстяването може да бъде класифицирано като увреждане и следователно попада в обхвата на Директивата за равенство при заетостта.

За насърчаване на принципа на равно третиране създава Директивата за равенство в заетостта [1]. обща рамка за борба с дискриминацията при работа и професия. Настоящата директива забранява дискриминацията въз основа на религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация в областта на заетостта. Освен това многобройни разпоредби в Договорите и Хартата на основните права разглеждат въпроса за дискриминацията и уврежданията; Член 21 от Хартата забранява „Дискриминация, по-специално поради ... увреждане“. Нито една от тези разпоредби не се отнася конкретно до затлъстяването.

По въпроса дали затлъстяването може да бъде класифицирано като „увреждане“ по смисъла на Директивата за равенство при заетостта, генералният адвокат отбелязва, че тъй като понятието за увреждане не е дефинирано в директивата, Съдът е установил, че В този контекст под „увреждане“ се разбират ограничения, които са резултат от дългосрочни физически, психически или психологически увреждания, които в взаимодействие с различни бариери могат да попречат на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот наравно с другите служители. Дори ако не всяко заболяване трябва да се разглежда като увреждане, някои заболявания, ако са диагностицирани от лекар и водят до дългосрочни ограничения, могат да бъдат класифицирани като увреждане по смисъла на директивата.

Следователно, според г-н Jääskinen, затлъстяването може да се счита за увреждане, когато е достигнало такова ниво, че очевидно е пречка за участие в трудовия живот. Според него само тежко, екстремно или болезнено затлъстяване, т.е. H. ИТМ от над 40 води до ограничения като проблеми с мобилността, устойчивостта и настроението, които представляват "увреждане" по смисъла на директивата.

Националният съд трябва да определи дали затлъстяването на г-н Kaltoft попада под това определение.

В заключение генералният адвокат добавя, че произходът на увреждането е без значение. Концепцията за недъг е обективна и не зависи от това дали ищецът е допринесъл за настъпването на недъга си чрез „самонараняване“ на прекомерна консумация на енергия. В противен случай физическите увреждания в резултат на непредпазливо поемане на риск в движението или спорта биха били изключени от понятието увреждане.

Съд на Европейския съюз, заключение на генералния адвокат от 17 юли 2014 г. - C - 354/13, FOA (действащо от името на Karsten Kaltoft)/Kommunernes Landsforening, KL (действащо от името на община Billund)

Директива 2000/78/ЕО от 27 ноември 2000 г. за установяване на обща рамка за равно третиране при заетостта и професията - ОВ. L 303, стр. 16 [↩]

Читателите на тази публикация също четат:

Затлъстяването като увреждане Нито една разпоредба на договорите на ЕС или Хартата на основните права не посочва изрично затлъстяването като забранено основание за дискриминация. Съгласно директивата за равно третиране при заетост и ...

Намалени плащания за съкращения за по-възрастни служители Социалният план може да предвижда плащане за намалено съкращение за служители, които са на път да се пенсионират. Това обаче представлява форма на дискриминация, забранена от правото на Съюза ...

Болестта като неблагоприятно положение Според Съда на Европейския съюз лечимото или нелечимо заболяване, което води до физическо, психическо или психологическо ограничение, може да доведе до увреждане ...

Поддръжка Нашите статии относно законодателството за поддръжка са сред най-посещаваните страници в дясната лупа. По-долу сме събрали няколко основни статии за действащото законодателство за поддръжка: [content_ table] ...

Пенсиите за инвалидност се облагат изцяло. Пенсиите за инвалидност от задължителното пенсионно осигуряване са - като редовните законоустановени пенсии за старост - предмет на принципа на данъчно облагане надолу по веригата за периоди от 2005 г. и следователно ...

Няма нулев кръг в заплатите на държавните служители в ... Конституционният съд на провинция Северен Рейн-Вестфалия в Мюнстер има "нулев кръг" в заплатите и пенсиите на държавните служители, съдиите и получателите на пенсии в държавната служба ...

Инструкции за анулиране и примерни инструкции на BGB-InfoV Предприемачът има право да се позове на § 14, параграфи 1 и 3 BGB-InfoV и образеца от допълнение 2 към § 14, параграф 1 и ...

равно заплащане: Едно и също възнаграждение на временната работа - и ... Съгласно раздел 10 (4) AÜG, служителят има право на същата заплата за периода на наемане, тъй като наемателят отпуска своите постоянни служители. ...