Затлъстяване Защитата на затлъстелия работник в случай на дискриминация

Въпросът - доколкото ми е известно - за дискриминацията на даден работник поради затлъстяването му е поставен за първи път пред Съда на Европейския съюз.

Той приема в решение от 18 декември 2014 г. (C - 354/13), че:

Той постановява в решение от 18 декември 2014 г. (C - 354/13), че:

Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 г., установяваща обща рамка за равно третиране по въпросите на заетостта и професията, следва да се тълкува в смисъл, че състоянието на затлъстяване на работник представлява "недостатък" по смисъла на настоящия директива, когато това състояние води до ограничение, произтичащо по-специално от трайни физически, психически или психически увреждания, чието взаимодействие с различни бариери може да попречи и ефективно участие на заинтересованото лице в трудовия живот на основата на равенство с други работници.

Следователно, за да се разбере дали затлъстяването трябва да се разглежда като недостатък на служител, националният съд трябва да провери дали в главното производство са изпълнени горепосочените условия.

Имайте предвид, че именно датският съдия постави под съмнение Съда на Европейския съюз по този въпрос за затлъстяването във връзка със спор между датска администрация и един от детегледачите, които тя използва.

Фактите са следните:

На 1 ноември 1996 г. Billund Kommune, една от датските публични администрации, наема г-н Kaltoft на срочен договор, като детегледачка, да гледа деца в дома му.

Този човек е „затлъстял“, както е определено от Световната здравна организация (СЗО).

Тогава Billund Kommune ангажира г-н Kaltoft с безсрочен договор като детегледачка, считано от 1 януари 1998 г.

Г-н Калтофт заемаше тази позиция приблизително петнадесет години.

През тези петнадесет години г-н Калтофт е отслабнал, което след това си е възвърнал, както при предишните си опити.

През март 2010 г. г-н Kaltoft възобнови работата си като детегледачка, след като взе едногодишен отпуск по семейни причини.

Впоследствие той няколко пъти получава неочакваното посещение на ръководителя на детегледачки, който иска да попита за загубата на тегло.

По време на тези посещения ръководителят на детегледачите можеше да види, че теглото на г-н Калтофт остава почти непроменено.

Поради намаляването на броя на децата в Billund Kommune през втората половина на 2010 г., г-н Kaltoft беше уведомен по телефона, че Billund Kommune обмисля своето уволнение, което доведе до прилагане на процедурата за приложимо изслушване за уволнението на държавен служител.

В интервю с ръководителя на детегледачки и в присъствието на представител на персонала, г-н Калтофт попита защо той е единственият детегледач, който е уволнен.