Затлъстяване, облекло, брада, татуиране, пиърсинг, които работодателят може да забрани (или не) - Мениджър
Редовно сезиран от жалби относно изискванията на работодателите, свързани с външния вид или облеклото на техните служители, защитникът на правата току-що издаде рамково решение, припомнящо какво е възможно (или не) по въпроса.
Затлъстяване
Според барометъра на МОТ и защитника на правата физическият външен вид е вторият критерий (29% за жените и 20% за мъжете) сред дискриминациите, възприемани от интервюираните търсещи работа.
Затлъстяването и наднорменото тегло са сред водещи причини за дискриминация по този критерий.
И все пак е така дискриминационен да откаже да наеме, санкционира или уволни служител поради теглото му.
Лесен контакт с клиенти не може да оправдае, самостоятелно, да изисква от служителите да имат определена фигура или автоматично да изключва хора, които не са слаби или са с наднормено тегло или с наднормено тегло.
Това е така незаконно да откаже да наеме млади жени за рецепционисти поради техните измервания или морфология.
По същия начин фактът, че работодателят иска да знае теглото и размера на служителите и бъдещите служители, може да бъде оправдан само ако това систематично искане, отправено до всички служители, е мотивирано от предоставянето на работни дрехи. Това искане обаче не трябва никога имат за цел да изберат кандидати по техните измервания.
Независимо от това, физическите и/или естетически изисквания, свързани с теглото, вече са признати от съдилищата, но само по дела изключителни и надлежно обосновани обстоятелства (танцьор на списание, служители, отговорни за продажбата на продукти за отслабване или популяризирането на диетичен метод).
И накрая, надвишаване на определено максимално тегло само по себе си не може да оправдае уволнение при липса на обективни елементи, според които наложеният стандарт за тънкост е разумен и имиджът на марката на работодателя е ефективно опетнен от тази морфологична промяна или рискува да бъде такъв.
Облекло
Разбира се, работодателят може да изиска носенето на работни дрехи предназначени да защитят служителя срещу използването на опасни продукти или инструменти, при условие че това задължение е такова оправдано по естеството на задачата, която трябва да бъде изпълнена и пропорционална на търсената цел.
По същия начин работодателят може законно да наложи на своя медицински персонал, точно както всеки служител, който е в контакт с храна, предназначена за обществено обслужване (кетъринг, хранителна промишленост и др.), безупречна хигиена поради риск от предаване на болестта (напр. задължение за носене на къси и добре поддържани нокти, ако е необходимо без лак или изкуствени нокти).
По този начин мръсното облекло на месарски работник, който е бил обект на неблагоприятни забележки от клиенти, се счита за истинска и сериозна причина за уволнението.
Освен това, ако обикновената небрежност към облеклото не може да оправдае уволнението, работодателят остава a priori в закона да изисква че служителите му в контакт с обществеността са подходящо поддържан и облечен.
Тези изисквания признати от съдебната практика изглеждат оправдани от разглежданата задача и пропорционални на целта за най-добро обслужване на клиентите.