Затлъстяване на служителя, новият недостатък ... и кутията на Пандора; Адвокат Hélène Weydert
Затлъстяването на служителя може да се счита за недостатък, ако са изпълнени условията, постанови Съдът на Европейския съюз в решението си от 18 декември 2014 г. (дело C-354/13).
Предизвикателството ? Затлъстелите служители са защитени срещу всяка пряка или непряка дискриминация въз основа на тяхното увреждане по въпроси на заетостта и работата в съответствие с Директива 2000/78/ЕО.
В този случай един затлъстял служител, нает като детегледачка, беше уволнен след около 15 години трудов стаж поради спада в броя на децата, които трябва да бъдат гледани.
По време на интервю с неговия мениджър, този служител попита по какви причини е избран, а не по друг за това съкращаване (което също е изискване в Люксембург) и затлъстяването му беше споменато. Докато служителят поддържа, че затлъстяването му е взето предвид при избора му, работодателят му оспорва и поддържа, че ако теглото на служителя е било обсъдено, това не е причина за уволнение.
Причините за уволнението, съобщени в писмен вид от работодателя, не съдържат намек за тежестта на съответния служител, нито отговарят на писмото на последния, според което затлъстяването му би било причината за уволнението му.
След това служителят завежда иск пред националните (датски) съдилища за обезщетение за дискриминация, основана на затлъстяване.
Националният съд сезира Съда на Европейския съюз: съществува ли в законодателството на Европейския съюз недискриминация, основана на затлъстяване ?
Общ принцип на недискриминация: не
Съдът посочва още в началото, че не съществува общ принцип на недискриминация на основата на затлъстяване на работното място и че следва да се направи позоваване на изчерпателния списък, изброен от Директива 2000/78/ЕО, чиято област на приложение не може да бъде разширена: следователно принципът на недискриминация при заетостта се ограничава до едно от основанията, посочени в гореспоменатата директива, а именно увреждане, възраст, сексуална ориентация, религиозни убеждения и др.
Инвалидност: определение
Съдът припомня, след ратифицирането от Европейския съюз на Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания (одобрена от името на Европейската общност с решение 2010/48/ЕО от 29 ноември 2009 г.), че увреждането означава всяко „Ограничение, произтичащо по-специално от трайни физически, психически или психологически щети, чието взаимодействие с различни бариери може да попречи на пълното и ефективно участие на заинтересованото лице в професионалния живот на основата на равенство с други работници“ (СЕС, 18 декември) 2014 г., C-354/13, точка 53).
Следователно, за да има увреждане, трайни ограничения, свързани с човека, трябва да се натъкнат на бариери, свързани с околната среда, като по този начин потенциално създават пречка за заетостта, независимо дали е „пълна неработоспособност или дори просто смущение, уточнява Съдът (относно сурогатна майка: CJEU, 18 март 2014 г., C-363/12; на способност за шофьорска книжка: CJEU, 22 май 2014 г., C-356/12; болки в гърба: CJEU, април 11, 2013, C-335/11 и C-337/11, вижте предишната ни статия).